"Liberté" et "bienveillance", voilà les deux mots qui reviennent le plus souvent à la bouche des médiateurs expérimentés qui découvrent avec étonnement la pratique singulière de la médiation transformative. Celle-ci met en avant la non-directivité du médiateur et son respect intégral de l'autodétermination des participants, de l'expression de leurs ressentis et points de vue, en particulier lorsqu'ils sont aux prises avec la déstabilisation et la fermeture engendrées par le conflit. Première édition en français de l'ouvrage de référence théorique et pratique de ce modèle de médiation en pleine expansion dans le monde anglo-saxon, ce livre présente les principes fondamentaux et les concepts-clés de la "transformation des interactions conflictuelles" : empowerment individuel et reconnaissance mutuelle. Il en décrit avec précision les outils et leur utilisation dans des contextes d'intervention très différents. Au-delà des médiateurs, confirmés ou débutants, qui y trouveront matière à questionner et enrichir leur pratique, ce livre s'adresse à toute personne intéressée par la communication, le management et l'accompagnement dans les organisations.
Le informazioni nella sezione "Riassunto" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
Robert A. Baruch Bush, professeur émérite d'arbitrage et de règlement extrajudiciaires des conflits à la faculté de droit de l'université Hofstra à Hempstead NY et cofondateur de l'IscT. Joseph P. Folger, professeur d'Adult and Organizational Development à l'université Temple à Philadelphie, est le cofondateur de l'IscT dont il assume actuellement la présidence. Les auteurs ont cofondé l'Institute for the Study of Conflict Transformation (l'IscT), groupe d'étude qui veille au développement de l'approche transformative. Ils ont reçu le prix William Kreidler 2017 décerné par l'Association for conflict resolution en reconnaissance des meilleurs praticiens dans le domaine de la résolution des conflits.
Première édition en français de l'ouvrage de référence théorique et pratique sur un modèle de médiation en pleine expansion dans le monde anglo-saxon, ce livre s'adresse aux médiateurs, expérimentés ou en devenir, et à toute personne intéressée par la communication, le management et l'accompagnement dans les organisations. L'approche transformative met en avant la posture non directive du médiateur et son respect intégral de l'autodétermination des participants, ainsi que de l'expression de leurs ressentis et points de vue, en particulier lorsqu'ils sont aux prises avec la déstabilisation et la fermeture engendrées par le conflit. Ce livre présente les principes fondamentaux et concepts clés de la « transformation des interactions conflictuelles » : empowerment individuel et reconnaissance mutuelle. Il en décrit également avec précision les outils et leur utilisation dans des contextes d'intervention très différents.
Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.
EUR 5,99 per la spedizione da Francia a Italia
Destinazione, tempi e costiEUR 11,71 per la spedizione da Regno Unito a Italia
Destinazione, tempi e costiDa: BIBLIO-NET, Ercuis, Francia
Condizione: like new. EXPEDITION SOUS 48 H EN SUIVI LA POSTE / EMBALLAGE BULLEPACK. Codice articolo TH 205 917
Quantità: 1 disponibili
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Paperback. Condizione: Brand New. 200 pages. French language. 8.27x5.28x0.39 inches. In Stock. Codice articolo zk2749258642
Quantità: 1 disponibili
Da: BOOKIT!, Genève, Svizzera
Condizione: Used: Like New. LIVRE A L?ETAT DE NEUF. EXPEDIE SOUS 3 JOURS OUVRES. NUMERO DE SUIVI COMMUNIQUE AVANT ENVOI, EMBALLAGE RENFORCE. EAN:9782749258645. Codice articolo SVALIVCN-9782749258645
Quantità: 1 disponibili