Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sport�konomie, Sportmanagement, Note: 1,0, Universit�t Bielefeld (Fakult�t f�r Psychologie und Sportwissenschaft; Abteilung Sportwissenschaft, Lehrstuhl f�r Sport�konomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie besch�ftigt sich mit folgender Frage: In welcher Form kann kulturelle Diversit�t in Fu�ballteams den Erfolg beeinflussen Dazu ist die Arbeit in folgende Teile gegliedert: Eine kurze Heranf�hrung an die Entwicklung des globalen Transfermarktes im professionellen Fu�ball leitet zu einem �berblick �ber Diversit�t in der Wirtschaft und im Fu�ball hin. Nachdem die bisherigen Studien zum Thema bez�glich ihrer unterschiedlichen Vorgehensweise betrachtet wurden, kann mit der fu�ballerischen Akkulturation ein neues Ma� eingef�hrt und zur Debatte gestellt werden. Die �berpr�fung der aufgestellten Forschungshypothesen beginnt mit der Vorstellung des Datensatzes und der Methodik. Nachdem die Auswertung dieser Untersuchung erfolgt ist, wird der Blick auf die m�glichen Auswirkungen kultureller Vielfalt in bestimmten Teilen der Mannschaft gerichtet. Nach der Interpretation der gewonnenen Erkenntnisse werden die Schw�chen und St�rken der Arbeit diskutiert und kurz zusammengefasst. Zu Zeiten fortgeschrittener Globalisierung ist der Wettbewerb um Humankapital ein weltweiter. Je mehr Menschen mobil und international ausgerichtet sind, desto mehr steht ein Pool potentiellen Personals mit vielf�ltigeren F�higkeiten zur Verf�gung. F�hrungskr�fte aus aller Welt scheinen �berzeugt davon, unterschiedliche Kulturen und Regionen br�chten Menschen mit unterschiedlichen F�higkeiten hervor, die kombiniert zum Erfolg f�hren. Prominentestes Beispiel: Im global gespielten Fu�ball werden Spieler �ber Kontinente hinweg beobachtet, nach ihrem K�nnen beurteilt und f�r Millionensummen zwischen ihren Arbeitgebern transferiert. Dabei hat der Anteil ausl�ndischer Spieler in den f�nf gr��ten Ligen seit der Jahrtausendwende konstant zugenommen. Vorliegende Studien erforschen nicht nur, ob multikulturelle Teams mehr leisten k�nnen, sondern auch, wie Diversit�t gemessen werden kann. Die vorliegende Arbeit vergleicht Diversit�tsma�e, erg�nzt um einen neuen Aspekt und untersucht die Effekte der Messmethoden. Zus�tzlich werden Aussagen zur Erfolgswirkung kultureller Diversit�t in verschiedenen Mannschaftsteilen getroffen. Daten aus 21 Saisons der deutschen Fu�ball-Bundesliga und die Ergebnisse weisen auf einen �berwiegend signifikanten, negativen Effekt von kultureller Heterogenit�t auf den Mannschaftserfolg hin und stimmen mit der zugrunde gelegten Theorie insofern �berein, dass die sich ergebenden Nachteile f�r kulturell vielf�ltigere Teams die Vorteile �berwiegen. 84 pp. Deutsch. Codice articolo 9783346193421

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Fu�ballkader als multikulturelle Teams. (Wie) Kann kulturelle Diversit�t gezielt die Mannschaftsleistung verbessern?

Karim Teufel

Editore: GRIN Verlag, 2020

ISBN 10: 334619342X ISBN 13: 9783346193421

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Sport - Sport�konomie, Sportmanagement, Note: 1,0, Universit�t Bielefeld (Fakult�t f�r Psychologie und Sportwissenschaft; Abteilung Sportwissenschaft, Lehrstuhl f�r Sport�konomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studie besch�ftigt sich mit folgender Frage: In welcher Form kann kulturelle Diversit�t in Fu�ballteams den Erfolg beeinflussen Dazu ist die Arbeit in folgende Teile gegliedert: Eine kurze Heranf�hrung an die Entwicklung des globalen Transfermarktes im professionellen Fu�ball leitet zu einem �berblick �ber Diversit�t in der Wirtschaft und im Fu�ball hin. Nachdem die bisherigen Studien zum Thema bez�glich ihrer unterschiedlichen Vorgehensweise betrachtet wurden, kann mit der fu�ballerischen Akkulturation ein neues Ma� eingef�hrt und zur Debatte gestellt werden. Die �berpr�fung der aufgestellten Forschungshypothesen beginnt mit der Vorstellung des Datensatzes und der Methodik. Nachdem die Auswertung dieser Untersuchung erfolgt ist, wird der Blick auf die m�glichen Auswirkungen kultureller Vielfalt in bestimmten Teilen der Mannschaft gerichtet. Nach der Interpretation der gewonnenen Erkenntnisse werden die Schw�chen und St�rken der Arbeit diskutiert und kurz zusammengefasst. Zu Zeiten fortgeschrittener Globalisierung ist der Wettbewerb um Humankapital ein weltweiter. Je mehr Menschen mobil und international ausgerichtet sind, desto mehr steht ein Pool potentiellen Personals mit vielf�ltigeren F�higkeiten zur Verf�gung. F�hrungskr�fte aus aller Welt scheinen �berzeugt davon, unterschiedliche Kulturen und Regionen br�chten Menschen mit unterschiedlichen F�higkeiten hervor, die kombiniert zum Erfolg f�hren. Prominentestes Beispiel: Im global gespielten Fu�ball werden Spieler �ber Kontinente hinweg beobachtet, nach ihrem K�nnen beurteilt und f�r Millionensummen zwischen ihren Arbeitgebern transferiert. Dabei hat der Anteil ausl�ndischer Spieler in den f�nf gr��ten Ligen seit der Jahrtausendwende konstant zugenommen. Vorliegende Studien erforschen nicht nur, ob multikulturelle Teams mehr leisten k�nnen, sondern auch, wie Diversit�t gemessen werden kann. Die vorliegende Arbeit vergleicht Diversit�tsma�e, erg�nzt um einen neuen Aspekt und untersucht die Effekte der Messmethoden. Zus�tzlich werden Aussagen zur Erfolgswirkung kultureller Diversit�t in verschiedenen Mannschaftsteilen getroffen. Daten aus 21 Saisons der deutschen Fu�ball-Bundesliga und die Ergebnisse weisen auf einen �berwiegend signifikanten, negativen Effekt von kultureller Heterogenit�t auf den Mannschaftserfolg hin und stimmen mit der zugrunde gelegten Theorie insofern �berein, dass die sich ergebenden Nachteile f�r kulturell vielf�ltigere Teams die Vorteile �berwiegen. Codice articolo 9783346193421

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