Der Beitrag ist Teil einer multikulturellen Untersuchung über die Rolle des Personaldi rektors in groBen Unternehmen. Es zeigt sich, daB erhebliche Unterschiede in der Aus bildung des Personaldirektors bestehen. Auch hinsichtlich der Rolle und der Bedeutung der Personalabteilung bestehen groBe Unterschiede von Land zu Land. Gegenwärtig übt der Personaldirektor in spanischen Unternehmen ein vorwiegend ad ministrative Rolle aus. Juristische Aspekte und Probleme erfordern den Hauptanteil sei ner Zeit. In Zukunft wird sich seine Rolle grundsätzlich ändern müssen und auch ändern. Die funktionale Aufgabe wird unter die strategische Aufgabe zurücktreten, die menschlichen Ressourcen des Unternehmens vorausschauend und umfassend zu managen. Daraus lei ten sich auch neue Laufbahnmuster ab: während heute eine Karriere im Personalwesen dominiert, wird der zukünftige Personaldirektor andere funktionale Bereiche des Unter nehmens erfolgreich und in lei tender Position durchlaufen haben, ehe er sie zum Vor standsmitglied Personal berufen wird. Summary From the results of this multicultural analysis about the HR manager figure, we may de duce the differences in training requirements, as weIl as the diverse importance of the HR department within the organizational context. Nowadays, the HR manager plays an administrative role where the leg al issues domi nate their tasks.
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A United Europe: The Shock of Deregulation.- The Human Resource Manager in Spain: His Contribution to Develop the Spanish Management.- Japanese Effects of new Technology on Organization and Work.- The Management of Transition in East German Firms.- Economic Liberalization and Inter-Regional Trade: Mexico as a Market for German & French Exports.- Banks as Organizations.- Political Stock Markets: The Austrian Experiences.- Diffusion of Business Formation.- A Theorem on the Optimal Margin Mix.- ZfB • Grundsätze und Ziele.- ZfB • Herausgeber / Internationaler Herausgeberbeirat.- ZfB • Impressum / Hinweise für Autoren.
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Da: Ammareal, Morangis, Francia
Softcover. Condizione: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 1995. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 1995. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. Codice articolo I-132-771
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Da: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Germania
Condizione: Gut. 1995. 192 S. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 469 Taschenbuch, Maße: 16.99 cm x 1.17 cm x 24.41 cm. Codice articolo 573198
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Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
Broschiert. Condizione: Gut. XIV, 174 S. : Ill., graph. Darst. ; 24 cm Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). In DEUTSCHER und ENGLISCHER Sprache. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 335. Codice articolo 2206656
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Condizione: New. In. Codice articolo ria9783409139502_new
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Beitrag ist Teil einer multikulturellen Untersuchung über die Rolle des Personaldi rektors in groBen Unternehmen. Es zeigt sich, daB erhebliche Unterschiede in der Aus bildung des Personaldirektors bestehen. Auch hinsichtlich der Rolle und der Bedeutung der Personalabteilung bestehen groBe Unterschiede von Land zu Land. Gegenwärtig übt der Personaldirektor in spanischen Unternehmen ein vorwiegend ad ministrative Rolle aus. Juristische Aspekte und Probleme erfordern den Hauptanteil sei ner Zeit. In Zukunft wird sich seine Rolle grundsätzlich ändern müssen und auch ändern. Die funktionale Aufgabe wird unter die strategische Aufgabe zurücktreten, die menschlichen Ressourcen des Unternehmens vorausschauend und umfassend zu managen. Daraus lei ten sich auch neue Laufbahnmuster ab: während heute eine Karriere im Personalwesen dominiert, wird der zukünftige Personaldirektor andere funktionale Bereiche des Unter nehmens erfolgreich und in lei tender Position durchlaufen haben, ehe er sie zum Vor standsmitglied Personal berufen wird. Summary From the results of this multicultural analysis about the HR manager figure, we may de duce the differences in training requirements, as weIl as the diverse importance of the HR department within the organizational context. Nowadays, the HR manager plays an administrative role where the leg al issues domi nate their tasks. 174 pp. Deutsch. Codice articolo 9783409139502
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Condizione: New. pp. 192. Codice articolo 26142274532
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Condizione: New. Editor(s): Albach, Horst. Series: Zeitschrift Fur Betriebswirtschaft. Num Pages: black & white illustrations, colour illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 10. Weight in Grams: 313. . 1995. Paperback / so. . . . . Codice articolo V9783409139502
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Condizione: New. Print on Demand pp. 192. Codice articolo 135090235
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Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 192. Codice articolo 18142274542
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Paperback. Condizione: Brand New. 182 pages. German language. 9.61x6.69x0.46 inches. In Stock. Codice articolo x-3409139508
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