La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques.
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques. 224 pp. Französisch. Codice articolo 9786138468622
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Da: moluna, Greven, Germania
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques. Codice articolo 9786138468622
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Paperback. Condizione: Brand New. French language. 8.82x5.98x0.67 inches. In Stock. Codice articolo zk6138468627
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Da: preigu, Osnabrück, Germania
Taschenbuch. Condizione: Neu. Conception Pratique de la Gestion des Ressources Humaines | De la gestion sociale au pilotage social par les Cas | Guidkaya Zamba (u. a.) | Taschenbuch | 224 S. | Französisch | 2019 | Éditions universitaires européennes | EAN 9786138468622 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. Codice articolo 116196379
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Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 224 pp. Französisch. Codice articolo 9786138468622
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Da: Buchpark, Trebbin, Germania
Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques. Codice articolo 34379434/2
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Da: Buchpark, Trebbin, Germania
Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | La Gestion des Ressources Humaines est un aspect important de la gestion d'une entreprise qui se base sur l'optimisation des performances individuelles en vue d'atteindre la performance globale de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de recruter les salariés performants, encore faut-il agir de manière à capitaliser leurs connaissances et leurs performances dans une approche contingente. Ce qui suppose non seulement de réfléchir sur les axes de développement personnel, mais aussi et surtout de mettre en place une logique de pilotage et de contrôle de la gestion sociale de l'entreprise. Cet ouvrage, centré sur une approche pratique de la gestion des ressources humaines à travers les domaines de gestion sociale et de pilotage social, propose un cadre propice d'apprentissage de la gestion des ressources humaines aussi bien pour la gestion de la masse salariale, du pilotage des salaires et des effectifs et principalement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il s'adresse à tout individu qui cherche à développer ses compétences dans les outils de la gestion performante des Ressources Humaines à travers une quinzaines de cas pratiques. Codice articolo 34379434/1
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