劳动关系协调员（三级）/1+X职业技术·职业资格培训教材 - Brossura

Brossura

ISBN 10: 7516729841 ISBN 13: 9787516729847

Riassunto

《劳动关系协调员（三级）/1+X职业技术·职业资格培训教材》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+x劳动关系协调员（三级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握劳动关系协调员的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。《劳动关系协调员（三级）/1+X职业技术·职业资格培训教材》在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为8章，内容包括劳动关系概论、劳动标准法律制度、人力资源管理、劳动合同制度、集体合同制度、工会概论与民主管理、企业劳动规章制度、劳动争议处理。《劳动关系协调员（三级）/1+X职业技术·职业资格培训教材》可作为劳动关系协调员（三级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。《劳动关系协调员（三级）/1+X职业技术·职业资格培训教材》：劳动关系的调整是对当事人之间依法享有的权利和依法承担的义务的规制，涉及劳动关系权利义务的产生、变更、消灭的全过程。根据不同的调整对象，法律调整方式也存在不同，对于主要调整国家与公民、政府与社会之间各类关系的公法规范来说，通过强制性方式进行调整；对于主要调整私人之间民商事关系的私法规范来说，通过自主性的协商方式进行调整。根据我国现行劳动法律法规规定，可以将我国的劳动关系调整方式分为三个不同的层次，即劳动法律的强制性直接调整、用人单位层面的内部调整、用人单位与单个劳动者之间的个体性调整。一、劳动法律的强制性直接调整国家和地方的劳动法律法规对适用范围之内的双方主体通过实施劳动标准和行政管理、劳动行政执法程序、劳动争议处理程序，强制调整劳动关系。1.劳动标准国家和地方通过立法的形式规定用人单位在使用劳动者过程中的最低劳动条件，其性质为公法性法律规范。我国劳动法律法规中规定的劳动标准主要有工作时间（包括加班时间）、休息休假、最低工资（包括加班工资）、劳动保护（包括安全生产、女工保护、未成年人保护等）、就业年龄、经济补偿等。法律适用范围内的用人单位都必须按照规定建立全日制、非全日制、劳务派遣劳动关系，或全部或部分或由两个单位分别执行之，达到直接调整劳动关系当事人权利和义务的目的。劳动关系当事人之间可以通过包括劳动合同、集体合同或其他合意的方式规定双方的权利和义务，但均不能违反法定的劳动标准。根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于法定的最低标准。因此，双方协议确定的劳动标准、劳动条件如果违反法定劳动标准规定，该类条款属于无效条款。如果用人单位在实际履行中的行为违反法定劳动标准，该类行为属违法行为。有关劳动标准的立法一般同时规定罚则，违反法定劳动标准的行为需要承担相应的法律责任。2.社会保险我国《劳动法》《社会保险法》确立了社会保险制度，规定了五项强制性的社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位和劳动者建立劳动关系必

Dettagli dell'edizione

• Lingua: Cinese
• ISBN 10: 7516729841
• ISBN 13: 9787516729847
• Rilegatura: Copertina flessibile
• Contatto del produttore: non disponibile
• Persona responsabile: non disponibile