Competenza nel lavoro. Modelli per una performance superiore - Brossura

Spencer, Lyle M.; Spencer, Signe M.

Brossura

ISBN 10: 8891752703 ISBN 13: 9788891752703

Casa editrice: Franco Angeli, 2017

Riassunto

Uno dei compiti più complessi che ogni organizzazione si trova a dover affrontare è quello di collocare la persona giusta al posto giusto: un errore può significare minore produttività, alto turn over, morale del personale a terra, costi per la formazione fuori controllo. Questo libro può aiutarvi a risolvere dubbi e incertezze che dovessero sorgere in fase di selezione, fornendo un metodo per la definizione e la valutazione delle caratteristiche adatte per il ruolo vacante: la metodologia JCA (Job Competence Assessment), messa a punto da David McClelland, pioniere nel campo della ricerca e della valutazione delle competenze. Caratterizzata dal rigore oltre che da un’accessibilità anche per manager delle risorse umane con limitata o nulla preparazione statistica, la JCA è impiegabile per individuare e selezionare i migliori candidati per mansioni tecniche, amministrative e di vendita, sia a livello operativo, sia a livello manageriale. La parte finale dell’opera mostra, infine, la versatilità della metodologia JCA con applicazioni nelle aree della direzione delle risorse umane (selezione, gestione della performance, piani di successione, formazione, sviluppo e percorsi di carriera, piani retributivi, sistemi di gestione integrata delle risorse umane).

Dettagli dell'edizione

• Editore: Franco Angeli
• Data di pubblicazione: 2017
• Lingua: Italiano
• ISBN 10: 8891752703
• ISBN 13: 9788891752703
• Rilegatura: Copertina flessibile
• Numero edizione: 5
• Numero di pagine: 350
• Contatto del produttore: non disponibile
• Persona responsabile: FrancoAngeli S.r.l.; 39022837141; sicurezza@francoangeli.it; ; Viale Monza, 106; NULL; Milano; MI; 20127; Italia