Lo sviluppo e la gestione di un sistema di compensazione totale è un breve libro di testo adatto agli studenti che fornisce ai lettori conoscenze essenziali in materia di compensazione. È dotato di un modello globale coerente che funge da struttura organizzativa per il testo e aiuta gli studenti a capire prontamente come applicare i principi chiave e l'apprendimento in contesti del mondo reale.
I capitoli di apertura forniscono ai lettori un'introduzione ai sistemi di compensazione totale e alle linee guida per lo sviluppo degli obiettivi di compensazione. Ulteriori capitoli affrontano come creare una strategia di allineamento interno, incluso come condurre analisi e valutazioni del lavoro e sviluppare una struttura basata sulla persona. Gli studenti imparano come coltivare una strategia di competitività esterna attraverso la progettazione di mix retributivi, livelli e strutture e l'amministrazione dei benefici per i dipendenti. Capitoli dedicati riguardano lo sviluppo di una strategia di contributi dei dipendenti, compresa la progettazione di piani pay-for-performance e valutazioni delle prestazioni. La copertura è inoltre dedicata allo sviluppo di una strategia di gestione completa. I capitoli di chiusura aiutano gli studenti a capire come implementare e valutare un sistema di compensazione, nonché come affrontare circostanze speciali.
Progettato per fornire ai lettori una panoramica concisa ma completa, Sviluppare e gestire un sistema di compensazione totale è un libro di testo ideale per corsi e programmi di gestione delle risorse umane e psicologia industriale-organizzativa.
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