Titolo: APHR Study Guide 2023-2024 Complete Review + 360 Test Questions and Detailed Answer Explanations for the Associate Professional in Human Resources Certification (4 Full-length Exams)
Editore: Newstone Test Prep
Data di pubblicazione: 2023
Lingua: Inglese
ISBN 10: 1998805182
ISBN 13: 9781998805181
Rilegatura: paperback
Condizione: New

Descrizione articolo

Riassunto

**The 2025-2026 version was published on January 29, 2025. The paperback version now includes a code for downloading the audiobook and 500 digital flash cards.**

Imagine if students could get all of the practice they need from one study guide and score very high on the Associate Professional in Human Resources exam.

This aPHR Study Guide combines review material and practice questions so that students are fully prepared before writing the exam. While other guides only provide a short review, this guide has a complete review of concepts along with 360 questions and detailed answer explanations. There are 4 full-length tests included so that students will have enough practice before attempting the real exam.

About Newstone Test Prep

Newstone Test Prep provides students with updated test questions so that they are well prepared before taking the exam. We take pride in our guides because they combine both review material and test questions. At Newstone Test Prep, we do not just compile test questions; we compile the same number of questions as the real exams, in the same format. This has been a great help for past students because they were able to simulate the real exam while studying.

Thousands of students have scored higher on their exams after using our study guides.

Table of Contents

Introduction

Section 1 - Talent Acquisition

Chapter 1: Fundamentals of Human Resource Management (HRM)

Chapter 3: Talent Recruitment, HR Metrics, and Data Collection

Section 2 - Learning and Development

Chapter 4: Training and Developing Employees

Chapter 5: Organizational Development and Change Programs

Section 3 - Compensation and Benefits

Chapter 6: Compensation: Establishing Strategic Pay Plans

Chapter 7: Pay for Performance and Benefits

Section 4 - Employee Relations

Chapter 8: The Role of HR in Organizational Goals and Objectives

Chapter 9: Employee Engagement and HR

Chapter 10: Performance Management and Appraisal

Chapter 11: Building Positive Employee Relations

Section 5 - Compliance and Risk Management

Chapter 12: US Laws and Regulations for Businesses

Chapter 13: Labor Relations and Collective Bargaining

Chapter 14: Risk Assessment Techniques for a Safe Workplace

Chapter 15: Organizational Restructuring Initiatives: Risk to Business Continuity

Test 1: Questions

Test 1: Answers & Explanations

Test 2: Questions

Test 2: Answers & Explanations

Test 3: Questions

Test 3: Answers & Explanations

Test 4: Questions

Test 4: Answers & Explanations

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Descrizione libreria

We have a small storefront in Tucker GA. Open M-F, 8a-4p.

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Red's Corner LLC
GA, U.S.A.

Condizioni di vendita e spedizione

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Diritto di recesso

Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformit� con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attivit� commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.

Informazioni sul diritto di recesso

Diritto legale di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.

Effetti del recesso

In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).

Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.

Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Il rimborso sar� effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.

Possiamo trattenere il rimborso finch� non avremo ricevuto i beni oppure finch� non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.

Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Red's Corner LLC, Tucker, Georgia, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volont� di recedere dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica a:

La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.

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