Actualized Teamwork: Unlocking the Culture Code for Optimal Performance
Lingua: inglese
Editore: Society For Human Resource Management, 2024
- Brossura
- Nuovo

Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
Venditore AbeBooks dal 9 ottobre 2009
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Codice articolo V9781586446796
- Titolo
- Actualized Teamwork: Unlocking the Culture Code for Optimal Performance
- Autore
- Sparks, William L.
- Editore
- Society For Human Resource Management
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1586446797
- ISBN 13
- 9781586446796
Why do some teams thrive while others stall? The answer lies in team culture and the emotional dynamics that shape it.
In Actualized Teamwork, bestselling author Will Sparks introduces the concept of "team-actualization" and provides a research-backed framework for diagnosing and improving team performance. The book presents a clear, evidence-based methodology to assess culture, strengthen communication, build trust and increase engagement. Readers will discover the 5 Dimensions of Teamwork and learn practical strategies for enhancing each, supported by tools and examples from real teams.
Accessible and actionable, this book includes a free team assessment and is an essential guide for leaders seeking to unlock the full potential of their teams.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
William L. Sparks serves as the Dennis Thompson Chair and Professor of Leadership at the McColl School of Business at Queens University of Charlotte. Concurrently, he serves as the Managing Partner with William L. Sparks & Associates, LLC, and as a Partner with Peter Browning Partners, LLC, providing leadership, team, and board development services to organizations worldwide. He created and validated the Actualized Leader
Profile©, the ALP360©, and the Actualized Team Profile© over the last twenty years, and they have been translated into nine languages. His TEDx Talk, "The Power of Self-Awareness," explores the importance of personal responsibility for self-actualization. He completed his Ph.D. in Organizational Behavior and Development from the School of Business
William L. Sparks serves as the Dennis Thompson Chair and Professor of Leadership at the McColl School of Business at Queens University of Charlotte. Concurrently, he serves as the Managing Partner with William L. Sparks & Associates, LLC, and as a Partner with Peter Browning Partners, LLC.
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Conor Kenny
Diritto di recesso
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Informazioni sul diritto di recesso
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Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
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Effetti del recesso
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Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
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