Everything you need to know to get started as an adult learning professional

Instructing adults is dramatically different from teaching children, and the effectiveness of training programs is often dictated by how well they apply the principles of adult learning. Enhance your programs with the latest research into how adults learn, remember, and apply knowledge and skills.

Adult Learning Basics examines the principles of adult learning theory and how they relate to the training function by addressing individual learning competencies, organizational learning climate, and technology-related issues. This new edition features the latest research on generational trends, microlearning, and other TD breakthroughs.

Exercises at the end of each chapter help you apply the science and theory to your real talent development challenges. Elevate your practice with this thorough guide, and keep it as an indispensable resource.

Informazioni sull?autore

William J. Rothwell, Ph.D., SPHR, SHRM-SCP, CPLP Fellow is a

professor in the Workforce Education and Development program,

Department of Learning and Performance Systems, at the Pennsylvania

State University, University Park campus. He is also president of his

own consulting firms—Rothwell & Associates, Inc. and Rothwell &

Associates, LLC. He has authored, co-authored, edited, or co-edited

300 books, book chapters, and articles—including 111 books. Before

arriving at Penn State in 1993, he had nearly 20 years of work experience

as a training director in government and in business. As a consultant

he has worked with more than 50 multinational corporations—including Motorola, General

Motors, Ford, and many others. In 1997 he and his wife founded a small business—a personal

care home for the elderly that employed 27 workers and served as the residence for 54 people. That

company was sold in 2017.

His books since 2017 include Winning the Talent Wars Through Neurodiversity (Taylor

& Francis, in press); The Essential HR Guide for Small Business and Start Ups (Society for

Human Resource Management, 2020); Increasing Learning and Development's Impact Through

Accreditation (Palgrave, 2020); Workforce Development: Guidelines for Community College

Professionals, 2nd ed. (Rowman-Littlefield, 2020); Human Performance Improvement: Building

Practitioner Performance, 3rd ed. (Routledge, 2018); Innovation Leadership (Routledge,

2018); Evaluating Organization Development: How to Ensure and Sustain the Successful Transformation

(CRC Press, 2017); Marketing Organization Development Consulting: A How-To

Guide for OD Consultants (CRC Press, 2017); and, Assessment and Diagnosis for Organization

Development: Powerful Tools and Perspectives for the OD practitioner (CRC Press, 2017).

Rothwell received a PhD from the University of Illinois at Urbana-Champaign with a

specialization in Human Resource Development, an MABA in Business Administration with

a specialization in Human Resource Management from Sangamon State University (now called

the University of Illinois at Springfield), an MA in English from the University of Illinois at

Urbana-Champaign, and a BA with High Honors and Department Honors from Illinois State

University in Normal, IL. He holds certifications in HR (SPHR and SHRM-SCP), Corporate

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About the Authors

Training (CPLP Fellow), Organization Development (RODC), and Life Insurance (the FLMI

designation). In 2012 he earned ASTD's prestigious Distinguished Contribution to Workplace

Learning and Performance Award, and in 2013 ASTD honored him by naming him as a Certified

Professional in Learning and Performance (CPLP) Fellow. In 2014 he was given the Asia-Pacific

International Personality Brandlaureate Award (see http://www.thebrandlaureate.com/awards/

ibp_bpa.php). He can be reached by email at WJRothwell@yahoo.com. See his website at www.

rothwellandassociates.com, his videos on YouTube, and his wiki site at https://en.wikipedia.org/

wiki/William_J._Rothwell

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Descrizione libreria

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2373 Palumbo Dr, Lexington, KY, 40509, U.S.A.

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Condizioni di vendita

Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509-1047, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509-1047, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

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