Autonomy and Control at the Workplace (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd, London, 2018
Serie: Libro 12 di 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Brossura
- Nuovo
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
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Paperback. This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management. This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…
Codice articolo 9781138289109
- Titolo
- Autonomy and Control at the Workplace (Paperback)
- Autore
- John E. Kelly
- Editore
- Taylor & Francis Ltd, London
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1138289108
- ISBN 13
- 9781138289109
- Serie
- Libro 12 di 41: Routledge Library Editions: Human Resource Management
This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
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