The Basic Principles of People Analytics: Learn how to use HR data to drive better outcomes for your business and employees
Lingua: inglese
Editore: CreateSpace Independent Publishing Platform, 2016
- Brossura
- Usato
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
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- Titolo
- The Basic Principles of People Analytics: Learn how to use HR data to drive better outcomes for your business and employees
- Autore
- Erik Van Vulpen
- Editore
- CreateSpace Independent Publishing Platform
- Anno di pubblicazione
- 2016
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1541148398
- ISBN 13
- 9781541148390
People analytics (also known as HR analytics) is revolutionizing Human Resource Management. Get ready for the future of HR and discover how you can leverage the power of data to drive better outcomes for your business and employees.
Together with David Green we set out to write an inspiring book for (HR) professionals, managers, and directors who want to get a feel for the scope of HR analytics and learn how it can help both the employees and the business.
In this book, we combined our experiences with lots of inspiring examples. It's concise, easy to read and teaches you all the basic principles of people analytics.
After reading this book, you will:
- have a solid understanding of what HR analytics is
- know the difference between HR analytics and HR reporting
- have a clear picture of the scope and the added value of HR analytics
- understand the capabilities needed to build an HR analytics team
- have plenty of ideas for applying HR analytics to your organization
- know which pitfalls to avoid to prevent failure
Who should read this book?
If you’re new to HR analytics and want to learn all the basics without having to plow through pages full of jargon, this book is for you. It’s concise and easy to read, especially for people without a background in statistics or IT.
Also if you’re not working in human resource management yet and want to explore this exciting new field, this book provides you the foundation you are looking
If you already have a career in HR analytics and are looking for in-depth knowledge and information, this book is NOT for you. It's definitely interesting and inspiring for those who have already started but don’t expect in-depth (statistical) information.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
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In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
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