Build a Golden Bridge : How to Lead Change When You're Not in Charge
Lingua: inglese
Editore: Ponte Press Dez 2025, 2025
- Rilegato
- Nuovo
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Neuware - Change in the workplace is constant. Whether it's a reorganization, a new tool, or a sweeping policy shift, employees are expected to adapt-often with little explanation or support. Leaders announce the change and assume compliance will follow. But it rarely works that way. Instead, people respond with confusion, frustration, or resistance. They want to understand why the change is necessary and how it will impact them. In many organizations, there is little room for these conversations. The focus is on execution, not dialogue, leaving employees disengaged and mid-level leaders caught in between-responsible for making the change happen but without the authority or tools to address the human side of transformation.It doesn't have to be this way.Build a Golden Bridge offers a different approach-grounded in dialogue, empathy, and practical influence. With actionable strategies and relatable examples, this book equips mid-level leaders, project managers, and change agents to navigate resistance, foster collaboration, and lead change more respectfully and successfully-even if you're not in charge.…
Codice articolo 9798992941401
- Titolo
- Build a Golden Bridge : How to Lead Change When You're Not in Charge
- Autore
- Michelle Pauk
- Editore
- Ponte Press Dez 2025
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 13
- 9798992941401
- Peso dell'articolo
- 330 grammi
- Dimensioni
- 223x153x20 mm
Change in the workplace is constant. Whether it's a reorganization, a new tool, or a sweeping policy shift, employees are expected to adapt-often with little explanation or support. Leaders announce the change and assume compliance will follow. But it rarely works that way.
Instead, people respond with confusion, frustration, or resistance. They want to understand why the change is necessary and how it will impact them. In many organizations, there is little room for these conversations. The focus is on execution, not dialogue, leaving employees disengaged and mid-level leaders caught in between-responsible for making the change happen but without the authority or tools to address the human side of transformation.
It doesn't have to be this way.
Build a Golden Bridge offers a different approach-grounded in dialogue, empathy, and practical influence. With actionable strategies and relatable examples, this book equips mid-level leaders, project managers, and change agents to navigate resistance, foster collaboration, and lead change more respectfully and successfully-even if you're not in charge.
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