Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto t�pico de la legislaci�n laboral, y la prestaci�n de trabajo personal por encargo de otro en r�gimen civil o mercantil. La distinci�n debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinaci�n y retribuci�n que, con mayor o menor fortuna, fueron acu�adas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracci�n, con los consiguientes obst�culos para determinar con precisi�n su significado y, m�s a�n, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ah� que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como se�ales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicci�n de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el �mbito de aplicaci�n del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar a pie de obra la f�rmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relaci�n de contig�idad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco ser�a sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque est�n muy ligados a las formas de organizaci�n de la empresa y a las condiciones de ejecuci�n del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupci�n de la tecnolog�a digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No s�lo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. Tambi�n ha puesto en circulaci�n nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificaci�n jur�dica a la definici�n de sus contornos en un mundo de constante transformaci�n.

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Dati bibliografici

Titolo

EL CONCEPTO DE TRABAJADOR ASALARIADO: NOTAS LEGALES, INDICIOS Y OTROS INDICADORE

Editore

EDITORIAL TECNOS

Data di pubblicazione

2022

Lingua

Spagnolo

ISBN 10

8430987118

ISBN 13

9788430987115

Rilegatura

R�stica

Edizione

01.

Condizione

New

Condizione della sovraccoperta

Nuevo

Tipo di libro

LIBRO

Cataloghi dei venditori

DERECHO DEL TRABAJO.

Descrizione articolo

Riassunto

Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto t�pico de la legislaci�n laboral, y la prestaci�n de trabajo personal por encargo de otro en r�gimen civil o mercantil. La distinci�n debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinaci�n y retribuci�n que, con mayor o menor fortuna, fueron acu�adas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracci�n, con los consiguientes obst�culos para determinar con precisi�n su significado y, m�s a�n, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ah� que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como se�ales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicci�n de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el �mbito de aplicaci�n del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar "a pie de obra" la f�rmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relaci�n de contig�idad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco ser�a sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque est�n muy ligados a las formas de organizaci�n de la empresa y a las condiciones de ejecuci�n del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupci�n de la tecnolog�a digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No s�lo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. Tambi�n ha puesto en circulaci�n nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificaci�n jur�dica a la definici�n de sus contornos en un mundo de constante transformaci�n.

Informazioni sugli autori

Joaqu�n Garc�a Murcia es Catedr�tico de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.

Es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.

Es Investigadora contratada predoctoral UCM Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid.

Es Catedr�tica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.

Es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Oviedo.

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

Descrizione libreria

La Librer�a Prometeo nace en un modesto local de la ciudad de M�laga, en 1969, con una vocaci�n de fomento de la cultura. Prometeo es ese h�roe de la mitolog�a griega que pretende construir un mundo a la medida del hombre. En 1975 aparece la Librer�a Proteo. El nombre hace referencia a un dios marino, tambi�n de la mitolog�a griega, caracterizado por sus capacidades adaptativas. El paso del tiempo nos obliga a transformarnos en una empresa cada vez m�s eficiente pero sin menoscabo de su vocaci�n germinal de servicio a la cultura, en un contexto laboral digno y en una pr�ctica de un comercio serio y equitativo. En todo ello seguimos, despu�s de 43 a�os de existencia. Nuestro pensamiento sigue puesto en un buen trabajo, en una actividad de fomento de la cultura y en una presencia perdurable en la ciudad. En el a�o 2004 llevamos a cabo la rehabilitaci�n de la casa donde radica Librer�a Proteo siguiendo criterios ecol�gicos. En esa actuaci�n se descubri� la Torre del siglo XIII de la antigua Puerta de Buenaventura y se integr� en la fachada del edificio y en el interior de la librer�a.

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