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The eleventh edition of the best-selling Cases and Materials on Employment Discrimination remains largely the same in structure, but with significant modernization. Like earlier editions, the eleventh edition blends cases, notes, and problems into an integrated pedagogy that balances scholarly and practice perspectives. The authors have built a conceptual framework for understanding how discrimination is defined in theory and proven in litigation, organizing the material primarily by theories of discrimination, rather than protected trait. This reflects the statutory and common law unification of discrimination analysis under the three major statutes (Title VII, the ADEA, and the ADA), while allowing professors to explore particular interests more deeply. The text also provides tools to contrast a litigation approach with compliance, investigation, and counseling perspectives characteristic of modern employment law practice. The eleventh edition includes three new principal cases, as well as updated notes and materials throughout. The useful Statutory Supplement is available for separate purchase.

New to the Eleventh Edition:
• New principal case Ames v. Ohio (2025), removing “background circumstances” test for majority group member claims
• New principal case Muldrow v. St. Louis (2024), defining level of harm for a “term of condition of employment”
• New principal case Groff v. DeJoy (2023), revisiting “de minimis” test for religious accommodation
• Expanded and updated notes throughout, incorporating discussion of new cases: U.S. v. Skrmetti (2025), Mahmoud v. Taylor (2025), Stanley v. City of Sanford (2025), Bissonnette v. LePage Bakeries Park St., LLC (2024), Loper Bright Enterprises v. Raimondo (2024), and Students for Fair Admissions v. Harvard (2023)
• Modernized section on pregnancy discrimination, featuring streamlined version of Young v. UPS (2015) and expanded coverage of the Pregnant Worker Fairness Act (PWFA, effective 2023)
• Context for understanding recent developments on the law of accommodation, bringing requirements for pregnancy and religious accommodations closer to that for disability
• Context and information on executive actions by the second Trump administration and their impacts on antidiscrimination law enforcement

Professors and students will benefit from:
• An integrated pedagogy that balances doctrine with scholarly and practice perspectives
• A conceptual framework that both provides theoretical foundations and shows how discrimination is defined and proven
• A design that allows teachers to shift between litigation approaches and compliance, investigation, and counseling perspectives
• An outstanding Teacher’s Manual

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

Descrizione libreria

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2373 Palumbo Dr, Lexington, KY, 40509, U.S.A.

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Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509-1047, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (eCampus, 2373 Palumbo Dr, 40509-1047, Lexington, Kentucky, U.S.A., +1 877-322-6787)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

Ordinato il (*) /ricevuto il (*)

Nome del/dei consumatore(i)

Indirizzo del/dei consumatore(i)

Firma del/dei consumatore(i) (solo se il presente modulo � notificato in versione cartacea)

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