Collective Employment Relations
Lingua: inglese
Editore: Springer, Berlin|Springer Nature Switzerland|Palgrave Macmillan, 2024
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In an era of widening trade union action and worsening relations between management and union representatives, there is a need for more resources and education on working and managing within the unionised workplace. This supplementary textbook is the onl.
Codice articolo 1702913594
- Titolo
- Collective Employment Relations
- Autore
- Sanders, Debbie|Perry, Joe|Saundry, Richard
- Editore
- Springer, Berlin|Springer Nature Switzerland|Palgrave Macmillan
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3031654706
- ISBN 13
- 9783031654701
In an era of rapid technological, economic and political change, there is a growing awareness of the challenges of income inequality, employment insecurity and workplace conflict. In this context, positive relationships between management and trade unions offer an opportunity to negotiate change and create fairer and more productive workplaces. Part of the Palgrave Executive Essentials series, this engaging text is the only dedicated resource for executive learners, professionals and students of human resources and labour relations, providing a strategic management guide to employee relations in the unionised workplace. Combining theory with practical examples and tools relating to negotiations with unions and management of a unionised workforce, this book is a one-stop-shop for students, instructors and practitioners looking to supplement their understanding of employment relations with hands-on knowledge of this vitally important context. It includes case studies, reflective questions, suggested resources and further reading for additional learning. It will be a vital resource for executive education courses on employment relations and managing a unionised workforce, as well as MBA students and exec-MA students, as well as the wider practitioner community.
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Informazioni sull’autore
Debbie Sanders is an employment relations specialist with over 30 years’ experience as a consultant, researcher, writer, and lecturer in this field. She has also led ER teams in unionised companies and been a union official. Today Debbie runs Make Work Better, an employment relations consultancy. Together with Joe, she designs and delivers an executive education programme for some of the UK’s largest unionised organisations, helping to build capability in collective employment relations.
Joseph Perry studied Industrial Relations at the University of Keele. He has extensive employment relations experience across public, private and third-sector organisations including transport, utilities and politics. He supports organisations to achieve their goals through the effective management of collective employment relations and high performing teams.
Richard Saundry is a Professor and Principal Research Fellow at the University of Westminster, UK, having previously held posts at the Universities of Leeds, Sheffield, Central Lancashire and Plymouth. He is a leading academic authority on the management of discipline, grievance and workplace conflict. He is an author of 'Managing Employment Relations', the core CIPD text for Employee Relations, and edited 'Reframing Resolution' (Palgrave Macmillan, 2016). His research has been published in a wide range of leading international academic journals.
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