Conflict, Power, and Organizational Change
Lingua: inglese
Editore: Routledge Mai 2023, 2023
Serie: Libro 62 di 107 - Routledge Focus on Business and Management
- Brossura
- Nuovo
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A capacity for learning, adapting, and changing is an important facet of organizational resilience. What is involved in generative organizational change Is it an event, a process, or constantly ongoing What makes organizational change 'good' for the organization Who has the power to decide what is 'good' for the organization and its members How is it decided What if there is strong disagreement or conflict How is that handled What is the role of organizational members and leaders in these discussions As these questions demonstrate, the triad of change, power and conflict are intimately linked. The purpose of this book is to explore the topics of change, power and conflict as they relate to the experiences of everyday organizational life. It will provide readers the opportunity to reflect critically on their own local experience and involvement in organizations and to glean actionable wisdom for meaningful engagement and impactful contributions to their organization(s) in the present and future.Conflict, Power, and Organizational Change will be of interest to students, researchers, academics and professional colleagues interested in the fields of business and organizational studies, especially those wanting to get acquainted with the concepts of change, power and conflict in contemporary organizational settings. 126 pp. Englisch.…
Codice articolo 9781032126630
- Titolo
- Conflict, Power, and Organizational Change
- Autore
- Deborah A. Colwill
- Editore
- Routledge Mai 2023
- Anno di pubblicazione
- 2023
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1032126639
- ISBN 13
- 9781032126630
- Peso dell'articolo
- 169 grammi
- Dimensioni
- 216x140x7 mm
- Serie
- Libro 62 di 107: Routledge Focus on Business and Management
A capacity for learning, adapting, and changing is an important facet of organizational resilience. What is involved in generative organizational change? Is it an event, a process, or constantly ongoing? What makes organizational change "good" for the organization? Who has the power to decide what is "good" for the organization and its members? How is it decided? What if there is strong disagreement or conflict? How is that handled? What is the role of organizational members and leaders in these discussions? As these questions demonstrate, the triad of change, power and conflict are intimately linked.
The purpose of this book is to explore the topics of change, power and conflict as they relate to the experiences of everyday organizational life. It will provide readers the opportunity to reflect critically on their own local experience and involvement in organizations and to glean actionable wisdom for meaningful engagement and impactful contributions to their organization(s) in the present and future.
Conflict, Power, and Organizational Change will be of interest to students, researchers, academics and professional colleagues interested in the fields of business and organizational studies, especially those wanting to get acquainted with the concepts of change, power and conflict in contemporary organizational settings.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Deborah A. Colwill is Associate Professor of Educational and Leadership Studies at Trinity International University, USA.
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BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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