Contemporary Leadership Theories : Enhancing the Understanding of the Complexity, Subjectivity and Dynamic of Leadership
Lingua: inglese
Editore: Physica-Verlag, Physica, 2009
Serie: Libro 27 di 214 - Contributions to Management Science
- Rilegato
- Nuovo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Thisbookprovides a comprehensive overview of basic theoretical approaches of today's leadership research. These approaches conceive leadership as an interactive and complex process. They stress the significance of the individual perception for developing and forming leadership relations. Leadership is understood as theproduct of complex social relationships embedded in the logic and dynamic of the social system.The bookdiscusses theoretical approachesfrom top leadership journals, but also addresses various alternatives thatare suitable tochallenge mainstream leadership research. It includes attributional and psychodynamic approaches, charismatic leadership theories, and theoreticalconcepts that define leader-member relations in terms of exchange relations, as well asleadership under symbolic and political perspectives, in the light of role theory and as a process of social learning.
Codice articolo 9783790821574
- Titolo
- Contemporary Leadership Theories : Enhancing the Understanding of the Complexity, Subjectivity and Dynamic of Leadership
- Autore
- Ingo Winkler
- Editore
- Physica-Verlag, Physica
- Anno di pubblicazione
- 2009
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3790821578
- ISBN 13
- 9783790821574
- Peso dell'articolo
- 297 grammi
- Dimensioni
- 239x161x13 mm
- Serie
- Libro 27 di 214: Contributions to Management Science
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Dalla quarta di copertina
This book provides a comprehensive overview of basic theoretical approaches of today’s leadership research. These approaches conceive leadership as an interactive and complex process. They stress the significance of the individual perception for developing and forming leadership relations. Leadership is understood as the product of complex social relationships embedded in the logic and dynamic of the social system.
The book discusses theoretical approaches from top leadership journals, but also addresses various alternatives that are suitable to challenge mainstream leadership research. It includes attributional and psychodynamic approaches, charismatic leadership theories, and theoretical concepts that define leader-member relations in terms of exchange relations, as well as leadership under symbolic and political perspectives, in the light of role theory and as a process of social learning.
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