Decentralization of Collective Bargaining : An Analysis of Recent Experience in the UK
Lingua: inglese
Editore: Palgrave Macmillan UK, 1993
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- Nuovo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - After reviewing the rise and decline of the UK system of industry wide collective bargaining, the authors use five detailed case studies to examine the process of decentralising bargaining from industry to single employer level. In each industry management's reasons for withdrawal, the union response, details of the new structures and the experience of operation of the new system are analysed. Finally, the five industries are compared and contrasted and lessons for employers and unions in other industries are drawn.
Codice articolo 9780333574270
- Titolo
- Decentralization of Collective Bargaining : An Analysis of Recent Experience in the UK
- Autore
- Michael P Jackson
- Editore
- Palgrave Macmillan UK
- Anno di pubblicazione
- 1993
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0333574273
- ISBN 13
- 9780333574270
- Peso dell'articolo
- 395 grammi
- Dimensioni
- 216x140x13 mm
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Informazioni sull’autore
JOHN W. LEOPOLD is Senior Lecturer in Industrial Relations at the University of Stirling and Director of the Centre for Human Resources Management (USDAW). He teaches industrial relations and human resource management at the undergraduate, postgraduate and post-experience levels. Previous research topics include profit-sharing and employee share ownership, and trade union political funds.
KATE TUCK joined the staff of USDAW in 1980, becoming a full-time officer in 1986. She completed her MSc in industrial relations at the University of Stirling in 1990 and then worked as a Research Fellow on the decentralized bargaining project. She is currently working in human resource management in Scottish local government.
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