Titolo: Designing, Implementing, and Evaluating Sustainable Interventions in Organizations: The How-to of Improving Worker Health and Well-being
Editore: Oxford Univ Pr
Data di pubblicazione: 2025
Lingua: Inglese
ISBN 10: 019779159X
ISBN 13: 9780197791592
Rilegatura: Hardcover
Condizione: Brand New
Peso: 0,49 chilogrammi

Descrizione articolo

Riassunto

Work can benefit workers' health and well-being by offering a sense of meaning, social connections and a source of income. Yet an increasing number of workers report experiencing stress in their jobs, caused by job insecurity, working long hours, excessive workload, and the like, with significant implications for both mental and physical health.

Designing, Implementing and Evaluating Sustainable Interventions in Organizations offers a systematic approach to fostering worker health and well-being through participatory organizational interventions. These types of interventions address the underlying root causes of workplace stressors and give workers a voice in prioritizing needed changes. Synthesizing evidence of best practices, this book describes the six intervention phases included in the Nielsen Intervention Model: Preparation, Evaluation Planning, Screening, Action Planning, Implementation, and Evaluation. Two case studies provide concrete methods and tools and illustrate the ways in which context can require variations in planning, implementation, and evaluation. The book also engages in a broad examination of the implications of social policies and regulatory environments for intervention practices. This evidence-based and step-by-step approach to build healthy organizational work environments is an essential toolkit for improving well-being on the job.

Informazioni sull?autore

Karina Nielsen, PhD, (1973-2024), was Professor of Work Psychology at the Institute of Work Psychology, University of Sheffield (2016-2024), and remains widely recognized for developing and testing models for how organizations can design, implement, and evaluate organizational interventions to promote worker wellbeing. She was principal or co-investigator on more than twenty research projects; author of over 140 refereed publications, 40 book chapters and two edited books; and was recognized for her work through multiple awards. She additionally served in positions with the National Research Centre for the Working Environment in Copenhagen (2003-2013) and at the University of East Anglia (2013-2016).

Glorian Sorensen, PhD, MPH, is Professor Emerita of Social and Behavioral Sciences at the Harvard T.H. Chan School of Public Health and the Dana-Farber Cancer Institute in Boston, Massachusetts. Her research has contributed to the scientific foundation integrating occupational safety and

health with other worksite interventions to promote worker health in the work organization as well as in workers' safety and health behaviors. Sorensen is the Founding Director for the Harvard Center for Work, Health and Well-being, funded since 2007, has published over 250 peer-reviewed journal articles, and has been recognized for her work through multiple awards.

Nadia El-Salanti, with a BA and MSc in Psychology from the University of Copenhagen, is an authorized Expert in Work- and Organizational Psychology. Since 2013, she has been with Novo Nordisk, leading the development and implementation of a global mental well-being and stress prevention strategy. With a strong belief in participatory processes, she aims to translate academia into practical tools and counseling. Previously, she served as head of Global Health & Safety in a large biotech company and worked in a research-based consultancy focusing on occupational health psychology for 10 years.

Michael Munch-Hansen holds a

Bachelor of Arts (BA) in History of Ideas, and a Master of Science (MSC) in Psychology from Aarhus University, Denmark and has over 30 years of experience as a consultant targeting organizational development, mental health, and health and safety in general. He works as independent occupational psychologist and has collaborated multiple times with the National Research Centre for The Working Environment in Denmark to translate theory into models, tools and processes to be used in participatory organizational interventions. One of many examples of this work is the IGLO-model, a central guiding framework used in this book.

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

Descrizione libreria

Visita la pagina della libreria

Informazioni sull?azienda del venditore

Edward Bowditch Ltd
Exstowe, Exton, Exeter, EX3 0PP, United Kingdom

Condizioni di vendita e spedizione

Condizioni di vendita

Legal entity name: Edward Bowditch Ltd
Legal entity form: Limited company
Business correspondence address: Exstowe, Exton, Exeter, EX3 0PP
Company registration number: 04916632
VAT registration: GB834241546
Authorised representative: Mr. E. Bowditch

Diritto di recesso

Se sei un consumatore, puoi esercitare il tuo diritto di recesso seguendo le istruzioni riportate di seguito. Per "consumatore" si intende qualsiasi persona fisica che agisca per fini che non rientrano nel quadro della sua attivit� commerciale, industriale, artigianale o professionale.

Informazioni relative al diritto di recesso

Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

Effetti del recesso

Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente convenuto altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso. Il rimborso pu� essere sospeso fino al ricevimento dei beni oppure fino all'avvenuta dimostrazione da parte tua di aver rispedito i beni, se precedente.

Ti preghiamo di rispedire i beni o di consegnarli a Revaluation Books, Edward Bowditch Ltd, Clifton Heights, Triangle West, BS8 1EJ, Bristol, United Kingdom, 44 1179083586, senza indebiti ritardi e in ogni caso entro 14 giorni dal giorno in cui hai comunicato il tuo recesso dal presente contratto. Il termine � rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione del bene diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica in caso di:

fornitura di giornali, periodici e riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento per la fornitura di tali pubblicazioni;
fornitura di contenuto digitale (inclusi applicazioni, software, ebook, MP3, ecc.) mediante un supporto non materiale (per esempio un CD o un DVD) se al momento dell'inoltro dell'ordine hai espressamente consentito all'inizio dell'esecuzione accettando la perdita del diritto di recesso in conseguenza dell'inizio di esecuzione.

Modulo di recesso tipo

(Compilare e restituire il presente modulo solo se si desidera recedere dal contratto)

Destinatario: (Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586)

Con la presente io/noi (*) notifichiamo il recesso dal mio/nostro (*) contratto di vendita dei seguenti beni/servizi (*)

Ordinato il (*) /ricevuto il (*)

Nome del/dei consumatore(i)

Indirizzo del/dei consumatore(i)

Firma del/dei consumatore(i) (solo se il presente modulo � notificato in versione cartacea)

Data

(*) Cancellare la dicitura inutile.

Condizioni di spedizione

Orders usually dispatched within two working days.

Tariffe di spedizione da Regno Unito a U.S.A.

Tariffe di spedizione da Regno Unito a U.S.A.
Quantit� dell?ordine	Da 7 a 14 giorni lavorativi	Da 2 a 3 giorni lavorativi
Primo articolo	EUR 11.55	EUR 28.87

I tempi di consegna sono stabiliti dai venditori e variano in base al corriere e al paese. Gli ordini che devono attraversare una dogana possono subire ritardi e spetta agli acquirenti pagare eventuali tariffe o dazi associati. I venditori possono contattarti in merito ad addebiti aggiuntivi dovuti a eventuali maggiorazioni dei costi di spedizione dei tuoi articoli.