Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM
Lingua: inglese
Editore: Association for Talent Development, 2020
- Brossura
- Usato
Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
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Describes the fundamental shift that has occurred in the nature of L&D's role as a result of the digital revolution, and introduces a new five-step model: the Owens-Kadakia Learning Cluster Design Model (OK-LCD Model), a new model for training design that meets the needs of modern learning.
Codice articolo CIN1950496651G
- Titolo
- Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM
- Autore
- Crystal Kadakia
- Editore
- Association for Talent Development
- Anno di pubblicazione
- 2020
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1950496651
- ISBN 13
- 9781950496655
Learning is no longer an activity or luxury that only occurs at specific stages in your life or career. With the digital revolution, learning has become immediate, real-time, and relevant whether you’re young, old, in the workforce, in school, or at home. As a learning and development professional, you’ve likely confronted the digital learning revolution armed with instructional design models from the pre-digital world. But today’s digital universe has a new model to address its wealth of new technologies and a new philosophy of learning experience design: learning cluster design.
Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM offers you and your learners a new way to learn. It describes the fundamental shift that has occurred in the nature of L&D’s role as a result of the digital revolution and introduces a new five-step model: the Owens-Kadakia Learning Cluster Design Model (OK-LCD Model), a new five-step model for training design that meets the needs of modern learning. The model’s five steps or actions are an easy-to-follow mnemonic, CLUSTER:
In each chapter, the authors share stories of business leaders, L&D professionals, and learners who have successfully adopted the OK-LCD Model, detailing how they altered organizational mindsets to meet the needs of modern learners and their organizations. Included are how-to features, tools, tips, and real-life “in practice” sections.
This is an exciting time to be in L&D. It’s time to join the revolution.
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