Designing Workplace Mentoring Programs
Lingua: inglese
Editore: John Wiley & Sons Apr 2009, 2009
- Rilegato
- Nuovo
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Neuware - This book presents an evidence-based best practice approach to the design, development, and operation of formal mentoring programs within organizations. It includes practical tools and resources that organizations can use such as training exercises, sample employee development plans, and mentoring contracts. Case studies from organizations with successful mentoring programs illustrate various principles (e.g., how the mentoring program is aligned with other organizational systems) and suggest best practice contemporary strategies.
Codice articolo 9781405179898
- Titolo
- Designing Workplace Mentoring Programs
- Autore
- Allen
- Editore
- John Wiley & Sons Apr 2009
- Anno di pubblicazione
- 2009
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Buch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1405179899
- ISBN 13
- 9781405179898
- Peso dell'articolo
- 389 grammi
- Dimensioni
- 222x145x14 mm
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Informazioni sull’autore
Lisa M. Finkelstein Ph.D. is an associate professor of psychology at Northern Illinois University. Her research interests include mentoring, age and generational issues in the workplace, obesity bias, and humor in the workplace. Her research has been published in journals such as The Journal of Applied Psychology, The Journal of Organizational Behavior, and Human Resource Management.
Mark L. Poteet Ph.D. is President of Organizational Research & Solutions, Inc., a management consulting practice based in Tampa, Florida. His practice specializes in human resource selection, performance management, employee training and development, and managerial and executive assessment and coaching.
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Informazioni sul diritto di recesso
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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