Developing Managers and Leaders
Lingua: inglese
Editore: Gill & Macmillan Ltd, 2009
- Rilegato
- Nuovo

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2009. Hardcover. . . . . .
Codice articolo V9780717140350
- Titolo
- Developing Managers and Leaders
- Autore
- Thomas N. Garavan, Carole Hogan, Amanda Cahir-O'Donnell
- Editore
- Gill & Macmillan Ltd
- Anno di pubblicazione
- 2009
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Rilegato
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0717140350
- ISBN 13
- 9780717140350
· Provides a theoretical understanding of the multiple components of management and leadership development
· Provides practical advice and ideas for current and future managers and leaders who wish to enhance their professional development in organisations
· Written for practitioners who design, implement and evaluate management and leadership development processes
· Also written for those undertaking specialist undergraduate programmes and postgraduate programmes of study, in which there is a focus on the development of managers and leaders
· The text has an attractive, full-colour design and is organised into four parts as follows:
Part One summarises key concepts and theories, the context of leadership development and the nature of management and leadership. Topics include: the scope and purpose of management and leadership development; the nature of managerial work; theoretical views on leadership; recent debates in leadership research.
Part Two focuses on organisational aspects of management and leadership development including: the positioning of management and leadership in organisations; the structure of leadership development activities; the use of competency-based approaches to leadership development and talent management.
Part Three analyses interventions and processes including: formal management and leadership development interventions; informal management and leadership development processes; and developmental relationships in organisations.
Part Four examines various aspects of management and leadership development for different groups and contexts. Topics include: individual development and self-managed learning; career development processes; and development issues associated with different groups. There is a focus on the comparative aspects of management and leadership development and an examination of whether there is convergence or divergence in thinking and practices on management and leadership development.
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