Dos and Donts in Human Resources Management (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, 2014
- Brossura
- Nuovo
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.Grand Eagle Retail
Venditore AbeBooks dal 12 ottobre 2005
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Paperback. With this book, an international group of approximate 50 HR leaders, professors and senior consultants compiled their knowledge and experience in an easy-to-navigate format to allow busy HR executives finding exactly the advice they need.Re-inventing the wheel unfortunately still is a common practice in Human Resources Management. Traditional literature on HR fails to provide advice based on current, real-life experience and online forums lack a logical structure. Hence, there is a clear need for a resource with practical, structured and experience-based advice on Human Resources Management. The book also provides readers from other functional areas and job starters a realistic insight into today's HR management be it as a personal career orientation or as a way to enrich their overall management knowledge. With this book, an international group of approximate 50 HR leaders, professors and senior consultants compiled their knowledge and experience in an easy-to-navigate format to allow busy HR executives finding exactly the advice they need.Re-inventing the wheel unfortunately still is a common practice in Human Resources Management. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
Codice articolo 9783662435526
- Titolo
- Dos and Donts in Human Resources Management (Paperback)
- Autore
- Matthias Zeuch
- Editore
- Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
- Anno di pubblicazione
- 2014
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3662435527
- ISBN 13
- 9783662435526
With this book, an international group of approximate 50 HR leaders, professors and senior consultants compiled their knowledge and experience in an easy-to-navigate format to allow busy HR executives finding exactly the advice they need.
Re-inventing the wheel unfortunately still is a common practice in Human Resources Management. Traditional literature on HR fails to provide advice based on current, real-life experience and online forums lack a logical structure. Hence, there is a clear need for a resource with practical, structured and experience-based advice on Human Resources Management.
The book also provides readers from other functional areas and job starters a realistic insight into today's HR management be it as a personal career orientation or as a way to enrich their overall management knowledge.
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