Driving Success : A Strategic Approach to Employee Satisfaction and Organizational Commitment
Lingua: inglese
Editore: Melusina Sampont Feb 2025, 2025
- Brossura
- Nuovo
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Neuware - Employee satisfaction and organizational success are linked, each dependent on how well valued, understood and committed each are to obtaining organizational goals and objectives while feeling included in the process of organizational development. This is a comprehensive look at employee satisfaction as it is linked to organizational success, including topics on employee differences, organizational commitment, employee satisfaction and productivity, value-added results, the role of emotional Intelligence, building empathy-driven leadership, strategies for improving employee satisfaction, setting goals, defining roles, strategies for reducing role conflict and ambiguity, productivity and achievement, ownership and accountability, focus and efficiency, tools and techniques for maintaining productivity, and so much more.
Codice articolo 9798348516079
- Titolo
- Driving Success : A Strategic Approach to Employee Satisfaction and Organizational Commitment
- Autore
- Melusina Sampont
- Editore
- Melusina Sampont Feb 2025
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 13
- 9798348516079
- Peso dell'articolo
- 136 grammi
- Dimensioni
- 229x152x5 mm
Employee satisfaction and organizational success are linked, each dependent on how well valued, understood and committed each are to obtaining organizational goals and objectives while feeling included in the process of organizational development. This is a comprehensive look at employee satisfaction as it is linked to organizational success, including topics on employee differences, organizational commitment, employee satisfaction and productivity, value-added results, the role of emotional Intelligence, building empathy-driven leadership, strategies for improving employee satisfaction, setting goals, defining roles, strategies for reducing role conflict and ambiguity, productivity and achievement, ownership and accountability, focus and efficiency, tools and techniques for maintaining productivity, and so much more.
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