The Economics of Values-Based Organisations : An Introduction
Lingua: inglese
Editore: Routledge, 2020
Serie: Libro 18 di 32 - Routledge Advances in Social Economics
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book looks at the governance of values-based organizations (VBOs), which are organizations with an ideal mission and identity. Examples of these VBOs include non-profit organizations, charities, NGOs, environmental, educational or cultural organizations, and social enterprises. The main objective of any VBO is to evolve and grow without los.
Codice articolo 9780367669478
- Titolo
- The Economics of Values-Based Organisations : An Introduction
- Autore
- Alessandra Smerilli
- Editore
- Routledge
- Anno di pubblicazione
- 2020
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0367669471
- ISBN 13
- 9780367669478
- Peso dell'articolo
- 213 grammi
- Dimensioni
- 216x140x9 mm
- Serie
- Libro 18 di 32: Routledge Advances in Social Economics
This book looks at the governance of values-based organizations (VBOs), which are organizations with a mission and identity based on ideals. Examples of VBOs include non-profit organizations, charities, NGOs, environmental, educational or cultural organizations, and social enterprises. The main objective of any VBO is to evolve and grow without losing its identity, which its survival is linked to in the medium and long terms.
The focus of this book is the study of the relational and motivational dynamics during identity crisis, using critical mass models and Hirschman’s "exit and voice" framework.
This book analyses the dynamics that arise in VBOs when the quality of the ideal deteriorates. On the basis of Hirschman’s "exit and voice" model, it analyses the factors that lead the best members – the intrinsically motivated ones who care most about the mission and ideals of the organization – to leave if their voice is ignored. We show that the possible cumulative effects caused by the "exit" of intrinsically motivated members can lead the organization to a process of deterioration.
This book offers an analysis of these phenomena, which are usually studied in sociology or political science, by using an economic approach and the language of evolutionary game theory. By combining sociological politics and economics as a theoretical tool, we create a fresh approach to explore crises in organizations.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Luigino Bruni is a Full Professor at LUMSA University, Rome, Italy.
Alessandra Smerilli is an Associate Professor at PFSE-Auxilium University, Rome, Italy.
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