In the early summer of 2005, an international expert meeting was convened in The Hague to share and compare national experiences with conciliation and mediation as methods for resolving collective labor disputes. Both the European Union and the Council of Europe have committed themselves to promoting these methods which aim to assist disputants in finding creative, negotiated solutions, while preserving their long-standing relationships. Ideally, trade unions and employers (associations) have such long-standing relationships, and many European countries have specialized conciliation officers or mediation services operating in this area. The meeting allowed leading mediators and academics to share their experiences and to exchange their views on the changes permeating Europe today: the rise of transnational labor disputes, the decentralization of collective bargaining, the process of de-unification, the joining of the EU by new member states without a social dialogue tradition, and the insights generated by the emerging science of principled bargaining, facilitative mediation, and conflict management. All these developments are likely to increase the demand for expert mediation services assisting more often less experienced negotiators. Thereby, the very nature of mediation may gradually change. This book documents the proceedings and provides a comprehensive overview of EU initiatives in the field of collective labor law and dispute resolution.

Dalla quarta di copertina

In the early summer of 2005. an international expert meeting was convened in The Hague to share and compare national experiences with conciliation and mediation as methods for resolving collective labour disputes. Both the European Union and the Council of Europe have committed themselves to promoting these methods, which aim to assist disputants in finding creative, negotiated solutions, preserving their long-standing relationships, Ideally, trade unions and employers (associations) have such long-standing relationships, and many European countries have specialised conciliation officers or mediation services operating in this area.

The expert meeting brought together a mix of leading mediators and academics form Belgium, Germany, the United Kingdom, Finland, Sweden, Spain and the Netherlands to share their experiences and to exchange their views on the changes permeating Europe today: the rise of transnational labour disputes, the decentralization of collective bargaining, the process of de-unification, the joining of the EU by new member states without a social dialogue tradition, and the insights generated by the emerging science of principled bargaining., facilitative mediation and conflict management. All these developments are likely to increase the demand for expert mediation services to assist more often less experienced negotiators.
Thereby, the very nature of mediation may gradually change.

The national reports in this book are preceded by an introduction, a synthesis analysis, and a comprehensive overview of EU initiatives in the field of collective labour law and dispute resolution.
This book and the expert meeting were greatly facilitated thanks to the support by CAOP (Centre for Public Sector Employment Relations) and SARO (Foundation for Legal Research), both seated in The Hague.

Alex Brenninkmeijer is the National Ombudsman of the Netherlands, and editor of the (Netherlands) Handbook on mediation (SDU The Hague, 2005).
Annie de Roo is associate professor of law in Rotterdam and mediator, and author of Settling Labour Disputes in Europe (Kluwer Boston, 1994).
Loe Sprengers is professor of law appointed to the Albeda chair in Leyden, member of the Utrecht bar and a specialist on worker co-determination issues.
Rob Jagtenberg specializes in comparative law and was a general rapporteur to the Council of Europe on the subject mediation.

Le informazioni nella sezione "Su questo libro" possono far riferimento a edizioni diverse di questo titolo.

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Diritto di recesso

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Diritto di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto, senza indicarne le ragioni, entro 14 giorni.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui

tu acquisisci, o un terzo designato diverso dal vettore e da te acquisisce, il possesso fisico dell'ultimo bene o l'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, sei tenuto a informare Basi6 International, 1944 Lantana Ln, 75063, Irving, Texas, U.S.A., 1 2144998944, della tua decisione di recedere dal presente contratto tramite una dichiarazione esplicita (ad esempio lettera inviata per posta, fax o posta elettronica). A tal fine puoi utilizzare il modulo tipo di recesso, ma non e' obbligatorio. Puoi anche compilare e inviare elettronicamente il modulo tipo di recesso o qualsiasi altra esplicita dichiarazione sul nostro sito web, dalla sezione "Ordini" nel "Mio Account". Nel caso scegliessi questa opzione, ti trasmetteremo senza indugio una conferma di ricevimento su un supporto durevole (ad esempio per posta elettronica).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso.

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Se recedi dal presente contratto, ti saranno rimborsati tutti i pagamenti che hai effettuato a nostro favore, compresi i costi di consegna (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di consegna diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto). Potremo trattenere dal rimborso le somme derivanti da una diminuzione del valore del prodotto risultante da una tua non necessaria manipolazione.

I rimborsi verranno effettuati senza indebito ritardo e in ogni caso non oltre 14 giorni dal giorno in cui siamo stati informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

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