Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
Macey, William H.; Schneider, Benjamin; Barbera, Karen M.; Young, Scott A.
Lingua: inglese
Editore: Wiley-Blackwell, 2009
- Rilegato
- Usato
Da: Sunshine State Books, Lithia, FL, U.S.A.Sunshine State Books
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- Titolo
- Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage
- Autore
- Macey, William H.; Schneider, Benjamin; Barbera, Karen M.; Young, Scott A.
- Editore
- Wiley-Blackwell
- Anno di pubblicazione
- 2009
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1405179031
- ISBN 13
- 9781405179034
- Peso dell'articolo
- 14 once
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Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, and concepts into concrete and practical steps that will change the level of engagement in any organization.
- Explores the meaning of engagement and how engagement differs significantly from other important yet related concepts like satisfaction and commitment
- Discusses what it means to create a culture of engagement
- Provides a practical presentation deck and talking points managers can use to introduce the concept of engagement in their organization
- Addresses issues of work-life balance, and non-work activities and their relationship to engagement at work
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Informazioni sull’autore
Benjamin Schneider is Senior Research Fellow at Valtera and Professor Emeritus of the University of Maryland.
Karen M. Barbera is a Managing Principal at Valtera Corporation, responsible for overseeing the practice group focused on employee engagement surveys and organizational diagnostics.
Scott A. Young is a Managing Consultant at Valtera Corporation, where he consults with the firm’s organizational survey clients on content development and measurement, reporting and interpretation of results, research, and action planning.
Series Editor:
Steven G. Rogelberg, Ph.D., is Professor and Director of Organizational Science, at the University of North Carolina Charlotte. He is a prolific and nationally recognized scholar. Besides his academic work, he founded and/or led three successful talent management consulting organizations/units.
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Informazioni sul diritto di recesso
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
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