Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
Jana, Tiffany; Diaz Mejias, Ashley
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2018
- Brossura
- Usato
Da: Goodwill of Greater Milwaukee and Chicago, Racine, WI, U.S.A.Goodwill of Greater Milwaukee and Chicago
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- Titolo
- Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
- Autore
- Jana, Tiffany; Diaz Mejias, Ashley
- Editore
- Berrett-Koehler Publishers
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- acceptable
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1523097574
- ISBN 13
- 9781523097579
While it is easy to identify intentionally built systems of oppression like Jim Crow or the paralysis caused by the glass ceiling for women in the workplace, confronting systems that perpetuate subtle, unconscious bias is much harder. Erasing Institutional Bias will help people tackle structural bias regardless of their positional power. Eliminating systemic bias can seem an insurmountable task from the vantage point of an ordinary individual, yet Jana and Mejias empower readers to recognize that each of us has the ability to affect systemic bias through a deliberate, coordinated effort. Institutional bias afflicts all industries --including business, education, health care, government, tech, the arts, nonprofits, and finance and banking. Among the types of institutional bias addressed are hiring bias, gender bias, racial bias, occupational bias, and customer bias. Jana and Mejias focus their attention on bias in the workplace and give readers practices and activities to create organizational trust to challenge these implicit biases. Erasing Institutional Bias will help people recognize that each of us has the power to affect systemic bias. Each of us can evaluate our own current role in perpetuating systemic bias and define our new role in breaking down systemic bias.
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Informazioni sull’autore
in Richmond, Virginia. TMI Consulting is a benefit corporation as well as a certified B
Corporation and earned the 2016 Best for the World honor from the nonprofit B Lab that certifies B Corps worldwide. She is the co-author of Overcoming Bias, which received an endorsement from 2016 Vice-Presidential candidate Tim Kaine and an internationally known keynote speaker on the topic of diversity and racial equity in the workplace.
Ashley Diaz Mejias earned her MA in Religious Studies at the University of Virginia and her MDiv at Union Presbyterian Seminary in Richmond. Ashley has devoted her academic work to researching and writing on racial bias and has written for blogs and led curricula for institutional conversations on race, systemic bias, and mass incarceration.
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Goodwill of Greater Milwaukee and Chicago
Racine, WI, U.S.A.
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Through our mission we enhance the dignity and quality of life for individuals and families by strengthening communities, eliminating barriers to opportunity, and helping people in need reach their full potential through learning and the power of work. We intentionally serve marginalized populations within these communities and lift up long-term pathways for individuals who have disabilities and disadvantages, veterans and military families, teens and young adults, and others who face barriers to employment. We are guided by three principles: Inspired by People, Power of the Whole, and Results Matter. We call it The Goodwill Way.…
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VarietyInformazioni sull’azienda del venditore
Goodwill Retail Services, Inc.
6055 North 91st Street
Milwaukee, WI U.S.A. 53225
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