Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2018
- Brossura
- Usato
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For individuals and leaders who are ready to . . . start taking measurable action toward including the full rainbow of humanity in their enterprises." -Van Jones, political commentator and New York Times-bestselling author All humans have bias, and as a result, so do the institutions we build. Internationally sought-after diversity consultant Tiffany Jana offers concrete ways for anyone to work against institutional bias no matter what their position is in an organization. Building upon the revelatory power of her book Overcoming Bias, which addressed managing individual and interpersonal bias, Erasing Institutional Bias scales up the framework to impact systemic change in organizations. Jana and coauthor Ashley Diaz Mejias bring together in-depth research on how biases become embedded into workplace cultures with practical and engaging tools that will mobilize readers toward action. They confront specific topics such as racism, sexism, hiring and advancement bias and retribution bias, meaning when organizations develop a culture of aggression, and offer solutions for identifying and controlling them. This book urges readers to ask questions such as, "Are we attempting to create systems in which all people can thrive? What kind of world and what kind of workplaces are we cultivating?" These questions, the authors say, must first be answered by ourselves, recognizing our own role in perpetuating harmful biases that come to define institutions. In a world divided, Erasing Institutional Bias is designed to raise awareness about imbalances and help us hold ourselves accountable for creating a world that works for everyone. Jana and Mejias inspire and equip us so that we can all affect organizational change, together. "A great foundation for leaders and change-makers looking to disrupt the status quo." -Chas. Floyd Johnson, Executive Producer, NCIS: Los Angeles. …
Codice articolo CIN1523097574G
- Titolo
- Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
- Autore
- Tiffany Jana
- Editore
- Berrett-Koehler Publishers
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1523097574
- ISBN 13
- 9781523097579
While it is easy to identify intentionally built systems of oppression like Jim Crow or the paralysis caused by the glass ceiling for women in the workplace, confronting systems that perpetuate subtle, unconscious bias is much harder. Erasing Institutional Bias will help people tackle structural bias regardless of their positional power. Eliminating systemic bias can seem an insurmountable task from the vantage point of an ordinary individual, yet Jana and Mejias empower readers to recognize that each of us has the ability to affect systemic bias through a deliberate, coordinated effort. Institutional bias afflicts all industries --including business, education, health care, government, tech, the arts, nonprofits, and finance and banking. Among the types of institutional bias addressed are hiring bias, gender bias, racial bias, occupational bias, and customer bias. Jana and Mejias focus their attention on bias in the workplace and give readers practices and activities to create organizational trust to challenge these implicit biases. Erasing Institutional Bias will help people recognize that each of us has the power to affect systemic bias. Each of us can evaluate our own current role in perpetuating systemic bias and define our new role in breaking down systemic bias.
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Informazioni sull’autore
in Richmond, Virginia. TMI Consulting is a benefit corporation as well as a certified B
Corporation and earned the 2016 Best for the World honor from the nonprofit B Lab that certifies B Corps worldwide. She is the co-author of Overcoming Bias, which received an endorsement from 2016 Vice-Presidential candidate Tim Kaine and an internationally known keynote speaker on the topic of diversity and racial equity in the workplace.
Ashley Diaz Mejias earned her MA in Religious Studies at the University of Virginia and her MDiv at Union Presbyterian Seminary in Richmond. Ashley has devoted her academic work to researching and writing on racial bias and has written for blogs and led curricula for institutional conversations on race, systemic bias, and mass incarceration.
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