Essentials of Contemporary Management
Gareth R. Jones, Jennifer M. George
Lingua: inglese
Editore: McGraw-Hill Companies, Inc, 2007
- Brossura
- Usato
Da: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, U.S.A.World of Books (was SecondSale)
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- Titolo
- Essentials of Contemporary Management
- Autore
- Gareth R. Jones, Jennifer M. George
- Editore
- McGraw-Hill Companies, Inc
- Anno di pubblicazione
- 2007
- Condizione
- Good
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0073223573
- ISBN 13
- 9780073223575
- Edizione
- seconda edizione
Essentials of Management concisely surveys current management theories and research. Through a variety of real world examples from small, medium, and large companies the reader learns how those ideas are used by practicing managers. The organization of this text follows the mainstream functional approach of planning, organizing, leading, and controlling; but the content is flexible and encourages instructors to use the organization they are most comfortable with.
One of the most popular features of the book has always been its focus on the "Manager as a Person," which discusses managers as real people with their own personalities, strengths, weaknesses, opportunities, and problems. In the 2nd Edition, the authors expand on this theme by discussing the importance of management competencies -the specific set of skills, abilities, and experiences that gives one manager the ability to perform at a higher level than another in a specific context. The themes of diversity, ethics, globalization, and information technology -all areas of importance that make up the workplace realities that today’s student will encounter in the course of a career- have also been greatly expanded in the 2nd Edition in the text, photographs, "unboxed" stories, and the end-of-chapter material.
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Informazioni sull’autore
Jennifer George received a B.A. in psychology and sociology from Wesleyan University, an M.B.A. in finance from New York University, and a Ph.D. in management and organizational behavior from New York University. She is professor of management in the Lowry Mays College and Graduate School of Business at Texas A&M University and also the Mary Gibbs Jones Professor of Management and Professor of Psychology in the Jesse H. Jones Graduate School of Business at Rice University. Dr. George specializes in organizational behavior and is well known for her research on mood and emotion in the workplace, their determinants, and their effects on various individual and group-level work outcomes. She is a fellow in the Academy of Management, the American Psychological Association, the Association for Psychological Science, and the Society for Industrial and Organizational Psychology and is a member of the Society for Organizational Behavior.
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