The Executive Selection : A Systematic Approach for Success - A Center for Creative Leadership Book
Lingua: inglese
Editore: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2000
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Da: Better World Books, Mishawaka, IN, U.S.A.Better World Books
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Codice articolo 10187045-6
- Titolo
- The Executive Selection : A Systematic Approach for Success - A Center for Creative Leadership Book
- Autore
- Sessa, Valerie I., Taylor, Jodi J.
- Editore
- Wiley & Sons, Incorporated, John
- Anno di pubblicazione
- 2000
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Rilegato
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0787950203
- ISBN 13
- 9780787950200
- Peso dell'articolo
- 0,882 libbre
- Dimensioni
- N/A
The Center for Creative Leadership has studied executive selection for years. Its researchers have interviewed hundreds of executives, analyzed the decision-making styles of the people who make selections, and studied the latest management and psychological literature on the subject. Executive Selection draws on this research, and on the extensive experience of the authors in working with top-level management, to offer a series of steps that decision makers can follow to make better hiring decisions.
After detailing who should be on the selection team, the book shows how this group of people can develop a systematic way to look at the organization, its environment, the open position, and the candidate requirements. The team thereby develops an image of the ideal candidate that can be used throughout the selection process. Next, advice is given on the best way to develop a good candidate pool and how to gather and use the right information to determine who should be hired. Finally, Executive Selection makes recommendations that will help ensure the new executive's successful transition into the organization and his or her continued development. In all, these steps represent a comprehensive, easy-to-follow system that takes the mystery out of selecting for success.
The book's strategies for pinpointing the right person for the job apply to the selection of CEOs, officers, and others in the executive suite. Executives, boards of directors, and HR professionals can use these strategies to improve their selection processes. Investors can use them to assess the executive selections being conducted within companies of interest. And researchers can use them to garner ideas for additional work in the field.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
VALERIE I. SESSA is a research scientist and director of the New Frontiers group at the Center for Creative Leadership.
JODI J. TAYLOR is president of Summit Leadership Solutions in Colorado Springs, Colorado.
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