The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity (The FT Guides)
Lingua: inglese
Editore: FT Publishing International 2021-12-13, 2021
- Brossura
- Nuovo
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
Venditore AbeBooks dal 2 agosto 2010
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- Titolo
- The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity (The FT Guides)
- Autore
- Vikki Leach
- Editore
- FT Publishing International 2021-12-13
- Anno di pubblicazione
- 2021
- Condizione
- New
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1292341041
- ISBN 13
- 9781292341040
- Serie
- Libro 13 di 15: Financial Times Series
87% of companies state I&D is a value or priority area for them, but only 10% of I&D programmes are fully mature . This is even though research shows that organisations with an inclusive culture perform better, are more innovative and agile, and achieve better business outcomes.
Written by a respected I&D expert, The FT Guide to Inclusion and Diversity shows you everything you need to know about how to create and implement a I&D strategy that will have a positive impact on people performance and business results.
This book gives you a step-by-step guide to the tools, theory and the latest new thinking you need to design a compelling I&D strategy for your organisation. Clear, compelling and comprehensive, this book is designed for leaders and executives to ensure they can bring talented people together from different backgrounds and thinking, creating greater success and benefits to business performance and profitability.
This book takes you through a fair and equal approach developed specifically for senior business leaders. It will help you:
- Design and implement a I&D strategy that will have a positive impact on performance and results.
- Recognize the value of inclusion and diversity and how it can impact clients positively as well as the organization.
- How to link the I&D strategy to your wider business goals and set metrics to check its return on investment.
- Learn techniques on how to drive I&D through your organization and articulate why it is critical to employees.
- Elect executive sponsors to ensure commitment is demonstrated from the top.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Vikki Leach is Director of Inclusion and Diversity at Zalando and a senior professional with over 15 years’ experience in global organisations for Inclusion & Diversity and Corporate Social Responsibility. She is a member of Henley Business School and has been shortlisted for both Head of Diversity of the Year at the European Diversity Awards and Diversity Leader of the Year at the Tech Leaders Award.
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Wallingford, Regno Unito
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
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Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
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Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Chiron Media, Wallingford, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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