Four Secrets to Liking Your Work: You May Not Need to Quit to Get the Job You Want
Ed Muzio; Fisher PhD, Deborah J.; Thomas PE, Erv
Lingua: inglese
Editore: FT Press, 2008
- Brossura
- Usato
Da: Goodwill of Colorado, COLORADO SPRINGS, CO, U.S.A.Goodwill of Colorado
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- Titolo
- Four Secrets to Liking Your Work: You May Not Need to Quit to Get the Job You Want
- Autore
- Ed Muzio; Fisher PhD, Deborah J.; Thomas PE, Erv
- Editore
- FT Press
- Anno di pubblicazione
- 2008
- Condizione
- very_good
- Rilegatura
- Brossura
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0132344459
- ISBN 13
- 9780132344456
Stop dreading Monday morning! Wherever you work, whatever you do, you can make your work life more fulfilling, more joyful...and it starts right here, right now, with this book. You’re holding the first practical, start-to-finish program for transforming your work life: all the tools, tricks, ideas, examples, and proven research you need to make it happen!
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www.likeworkagain.com
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Informazioni sull’autore
Edward G. Muzio is President and CEO of Group Harmonics and a leader in the application of analytical models to enhance group effectiveness. He has started large organizations and small companies, led global initiatives in technology development and employee recruitment, and published papers ranging from manufacturing strategy to individual skills and productivity. As primary developer of his company’s educational suite, he serves as advisor and educator to workers at all levels in companies worldwide.
Deborah J. Fisher, PhD is a Visiting Research Professor at the University of New Mexico. Dedicated to group productivity and human motivation, her career has included tenure and an endowed chair position at her current institution, and Directorship of the Engineering Management Program at the University of Houston. She has automated organizational learning for the construction industry, created employee development models for Sandia National Laboratories, and educated generations of professionals along the way.
Erv Thomas, PEis a Program Manager at Intel Corporation. For the past several years he has been responsible for recruiting, mentoring, and developing the top engineering talent in the world. He has dedicated over 30,000 hours of his time to helping professionals and young adults live up to their full potential at work and in life. Additionally, he has been a design engineer, an educator, and the founding director of a non-profit organization where he has spent the majority of his “non-working” time mentoring teens at risk.
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