The Future of HRD, Volume I
Lingua: inglese
Editore: Springer International Publishing Okt 2021, 2021
- Brossura
- Nuovo
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution.Volume I focuses on how technology affects organisational and individual life through innovation, creativity and learning. Contributionsexplorethe growing trends around technology and how HRD could respond to these changes at the micro and macro levels. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace. 276 pp. Englisch.…
Codice articolo 9783030524128
- Titolo
- The Future of HRD, Volume I
- Autore
- Mark Loon
- Editore
- Springer International Publishing Okt 2021
- Anno di pubblicazione
- 2021
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3030524124
- ISBN 13
- 9783030524128
- Peso dell'articolo
- 361 grammi
- Dimensioni
- 210x148x16 mm
This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution.
Volume I focuses on how technology affects organisational and individual life throughinnovation, creativity and learning. Contributions explore the growing trends around technology and how HRD could respond to these changes at the micro and macro levels. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Mark Loon is Deputy Pro-Vice Chancellor for Research and Enterprise at Bath Spa University, UK. He is a co-Editor-in-Chief of the International Journal of Human Resource Development: Practice, Policy and Research and an incoming Vice Chair in the British Academy of Management, co-leading the Management Knowledge and Education Committee.
Jim Stewart is Professor of Human Resource Development in Liverpool Business School, Liverpool John Moores University, UK, where his role is to provide mentoring support and research leadership for colleagues teaching and researching Human Resource Management. He has authored and co-edited over 20 books on HRD as well as of numerous articles in academic and professional journals.
Stefanos Nachmias is Principal Lecturer at Nottingham Trent University, Nottingham Business School, UK. His research interests include an assessment of line managers’ diversity needs, gender in the workplace and employment practices. He has co-edited several books, including Inequality and Organizational Practice, Volumes I and II, and Hidden Inequalities in the Workplace (Palgrave Macmillan).
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BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
Bergisch Gladbach, Germania
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