Future Work: How Businesses Can Adapt and Thrive in the New World of Work
Maitland, Alison; Thomson, Peter
Lingua: inglese
Editore: Palgrave MacMillan, 2011
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- Usato
Da: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, U.S.A.ThriftBooks-Dallas
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- Titolo
- Future Work: How Businesses Can Adapt and Thrive in the New World of Work
- Autore
- Maitland, Alison; Thomson, Peter
- Editore
- Palgrave MacMillan
- Anno di pubblicazione
- 2011
- Condizione
- As New
- Sovraccoperta
- No Jacket
- Rilegatura
- Hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0230284221
- ISBN 13
- 9780230284227
- Peso dell'articolo
- 1 libbra
But many organizations are slow to realize this. They cling to a rigid model of fixed working time and presence better suited to the industrial age than the digital age.
This is bad for business. There is ample evidence that trusting people to manage their own work lives, whether individually or in teams, pays off. Organizations that measure and reward people by results, rather than hours, benefit from higher productivity, more motivated workers, better customer service, and lower costs.
Future Work sets out the compelling business case for a change in organizational cultures and working practices, drawing on a unique international survey and dozens of examples of innovative companies making the transition. It explains:
Why current flexible work arrangements fail to achieve the business benefits of a wholesale shift to an autonomous work culture
Why future work requires leadership styles that play to female strengths
Why offices of the future will be meeting places rather than workplaces
How managers can help virtual teams to collaborate and ensure that technology is our servant, not our master
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Informazioni sull’autore
PETER THOMSON is an acknowledged authority on the changing world of work and its impact on organization culture and management practices. He is a regular speaker on the future of work and, as a director of Wisework Ltd, advises clients on creating a corporate culture which supports new working practices. He is a Visiting Executive Fellow at Henley Business School where he was Director of the Future Work Forum for 16 years and he is now Research Director for the Telework Association. He spent the majority of his professional career in HR/Personnel and was head of the HR function in Digital Equipment when the company pioneered new working practices.
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