Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
Lingua: inglese
Editore: SHRM - Kogan Page, 2024
- Brossura
- Nuovo
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
Venditore AbeBooks dal 14 agosto 2006
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Pay Equity is no longer just a social justice issue. It's a business imperative. Between regulatory technology, data explosions (and employee access to it), and dramatic workforce shifts, Getting Pay Right is a survival strategy with powerful competitive upsides. - Pay Equity is the law and a key compliance issue. The technology required to get it right is now available to both regulators and business owners. - Pay Equity is a business necessity. Rapidly shifting workforce demographics make old-school favoritism a drag on an organization's ability to compete. - Pay Equity unlocks productivity by embedding fairness into the workplace. Pay transparency doesn't mean that everyone knows what everyone in the organization earns. Rather, it means that workers are entitled to understand how and why their pay is calculated and that the same standards are applied equally. Pay equity should be internally equitable, externally competitive, and transparently communicated so employees can understand the reasons for pay differences. This is a kindhearted and wise book about twenty-first century leadership rooted in a deep respect for the workforce communicated through pay practices.…
Codice articolo 9781586446581
- Titolo
- Get Pay Right : How to Achieve Pay Equity That Works
- Autore
- Heather Bussing
- Editore
- SHRM - Kogan Page
- Anno di pubblicazione
- 2024
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1586446584
- ISBN 13
- 9781586446581
- Peso dell'articolo
- 282 grammi
- Dimensioni
- 229x152x10 mm
Pay equity is no longer optional - it's a legal, strategic and cultural imperative.
Getting Pay Right explores why equitable compensation is critical to attracting talent, ensuring compliance and fostering productivity. As regulatory technologies evolve and employees gain greater access to pay data, organizations must prioritize fairness and transparency in their compensation practices. This book demystifies pay equity, showing how internal fairness, external competitiveness and clear communication create stronger, more engaged workplaces. Readers will learn how to build pay systems that comply with the law, reflect shifting workforce demographics and demonstrate genuine respect for employee contributions.
Wise, practical, and forward-looking, this is a must-read for HR leaders and executives shaping tomorrow's workplace.
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Informazioni sull’autore
Kent Plunkett, CCP Kent Plunkett believes paying fairly is the
most important thing an organization can do. His company, Salary.com
spent the past 25 years innovating to perfect and automate the
compensation discipline. Salary.com consistently wins Best Places to
Work awards. Kent is a graduate of the Harvard Business School and a
Certified Compensation Professional (CCP®).
Heather Bussing, JD is a California employment attorney, writer,
and law professor who focuses on providing sensible and strategic
advice to employers. Heather regularly speaks, writes, and edits for
HR technology companies, is a contributing editor to HRExaminer and
writes a daily column for Salary.com's Compensation and Pay Equity
Newsletter.
Kent Plunkett, CCP Kent Plunkett believes paying fairly is themost important thing an organization can do. His company, Salary.comspent the past 25 years innovating to perfect and automate thecompensation discipline. Salary.com consistently wins Best Places toWork awards. Kent is a graduate of the Harvard Business School and aCertified Compensation Professional (CCP® ). Heather Bussing, JD is a California employment attorney, writer,and law professor who focuses on providing sensible and strategicadvice to employers. Heather regularly speaks, writes, and edits forHR technology companies, is a contributing editor to HRExaminer andwrites a daily column for Salary.com’ s Compensation and Pay EquityNewsletter.
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