How Groups Encourage Misbehavior
Lingua: inglese
Editore: Routledge Mai 2021, 2021
- Brossura
- Nuovo
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -How Groups Encourage Misbehaviorexplores the psychological and social processes by which groups develop a tolerance for and even encourage misbehavior. Drawing from decades of research on social, cognitive and organizational psychology, as well as a deep well of historical research, this book shows how commitment to groups, organizations and movements can turn moral individuals into amoral agents.Pulling together what have been traditionally distinct areas of study, How Groups Encourage Misbehaviorprovides a detailed and unified account of how good organizations go bad and how groups of all types can push otherwise honest and upright individuals to behave in ways that violate laws and social norms. This text describes how social norms, rationalization, the characteristics of formal and informal groups, attachment to groups and organizations, and the structure of organizational life can all contribute to misbehavior. Each chapter includes one or more sidebar discussions of relevant and interesting examples to illustrate the ways groups and organizations encourage and support misbehavior. The final two chapters discuss how many of these same attributes and processes can be used to encourage positive behaviors and foster recovery from dysfunctional and corrupt cultures and modes of behavior.A valuable text for a broad range of psychology courses, How Groups Encourage Misbehaviorwill especially appeal to practitioners, scholars, and students interested in ethics in organizations and the intersection between social psychology and organizational behavior. 410 pp. Englisch. …
Codice articolo 9780367340292
- Titolo
- How Groups Encourage Misbehavior
- Autore
- Kevin Murphy
- Editore
- Routledge Mai 2021
- Anno di pubblicazione
- 2021
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0367340291
- ISBN 13
- 9780367340292
- Peso dell'articolo
- 591 grammi
- Dimensioni
- 229x152x22 mm
- Serie
- Libro 63 di 65: Applied Psychology
How Groups Encourage Misbehavior explores the psychological and social processes by which groups develop a tolerance for and even encourage misbehavior. Drawing from decades of research on social, cognitive and organizational psychology, as well as a deep well of historical research, this book shows how commitment to groups, organizations and movements can turn moral individuals into amoral agents.
Pulling together what have been traditionally distinct areas of study, How Groups Encourage Misbehavior provides a detailed and unified account of how good organizations go bad and how groups of all types can push otherwise honest and upright individuals to behave in ways that violate laws and social norms. This text describes how social norms, rationalization, the characteristics of formal and informal groups, attachment to groups and organizations, and the structure of organizational life can all contribute to misbehavior. Each chapter includes one or more sidebar discussions of relevant and interesting examples to illustrate the ways groups and organizations encourage and support misbehavior. The final two chapters discuss how many of these same attributes and processes can be used to encourage positive behaviors and foster recovery from dysfunctional and corrupt cultures and modes of behavior.
A valuable text for a broad range of psychology courses, How Groups Encourage Misbehavior will especially appeal to practitioners, scholars, and students interested in ethics in organizations and the intersection between social psychology and organizational behavior.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Kevin R. Murphy is Professor Emeritus at the University of Limerick. He is the author of over one hundred and ninety articles and book chapters and author or editor of eleven books in areas ranging from psychometrics and statistical analysis to individual differences, performance assessment and honesty in the workplace.
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