HIGH-IMPACT INTERVIEW QUESTIONS (Paperback)
Lingua: inglese
Editore: HarperCollins Focus, New York, 2018
- Brossura
- Nuovo
Da: CitiRetail, Stevenage, Regno UnitoCitiRetail
Venditore AbeBooks dal 29 giugno 2022
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Paperback. When most prospective hires come well prepared for interview questions we all expect, how do you distinguish their answers from any other applicantWith this book by your side, you will no longer have to do your best guess work on what answers are genuine, which are rehearsed, and which will end up not reflecting the employee in the least. This invaluable resource shows you how to dig deeper using competency-based behavioral interviewing methods to uncover truly relevant and useful information.Complete with advice on evaluating answers and assessing cultural fit, the second edition of High-Impact Interview Questions features dozens of all-new questions designed to gauge:accountability,assertiveness,attention to detail,judgment,follow-through,risk-taking, and more.When the candidate is asked to describe specific, job-related situations, you will gain a clearer picture of past behaviors--and more accurately predict future performance. By the end of an interview, the real person behind the resume will be revealed and you will be able to make an offer based on accurate findings, not hopeful hunches. Before your next interview, learn the questions that will get you past the polished exteriors and rehearsed replies and help you discover what the applicant is actually like. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
Codice articolo 9780814438824
- Titolo
- HIGH-IMPACT INTERVIEW QUESTIONS (Paperback)
- Autore
- HOWEVEMEYER
- Editore
- HarperCollins Focus, New York
- Anno di pubblicazione
- 2018
- Condizione
- new
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0814438822
- ISBN 13
- 9780814438824
- Edizione
- seconda edizione
When most prospective hires come well prepared for interview questions we all expect, how do you distinguish their answers from any other applicant?
With this book by your side, you will no longer have to do your best guess work on what answers are genuine, which are rehearsed, and which will end up not reflecting the employee in the least. This invaluable resource shows you how to dig deeper using competency-based behavioral interviewing methods to uncover truly relevant and useful information.
Complete with advice on evaluating answers and assessing cultural fit, the second edition of High-Impact Interview Questions features dozens of all-new questions designed to gauge:
- accountability,
- assertiveness,
- attention to detail,
- judgment,
- follow-through,
- risk-taking, and more.
When the candidate is asked to describe specific, job-related situations, you will gain a clearer picture of past behaviors--and more accurately predict future performance. By the end of an interview, the real person behind the résumé will be revealed and you will be able to make an offer based on accurate findings, not hopeful hunches.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
VICTORIA A. HOEVEMEYER is an OD expert who has helped many organizations transition from traditional to behavior-based interviewing. Currently serving as director of talent development at Lexington Health Network, she is the author of the first edition of this book.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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Stevenage, Regno Unito
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