HR Disrupted: It's time for something different
Lingua: inglese
Editore: Practical Inspiration Publishing, United Kingdom, Tadley, 2017
- Brossura
- Usato
Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno UnitoWorldofBooks
Venditore AbeBooks dal 16 marzo 2007
Condizione: Usato - Molto buono
EUR 2,10
Quantità: 7 disponibili
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
HR has lost its way and needs to find a new direction. The central question this book sets out to answer is: if we are to survive and thrive in this new, volatile business world, how do we lead, manage, engage and support our employees in a radically different way? HR departments, and companies, need to transform their approach. This entails not simply tinkering with the process or the mechanics, but taking a completely fresh look at the entire scenario. Its the difference between spending hours deciding how many grades there should be in an employee grading system, and asking if grading people actually increases their ability to perform better in the first place.To achieve this change, Disruptive HR has three pillars:1. Treating employees as adults not children2. Treating employees as consumers or customers (not a one-size-fits-all approach)3. Treating employees as human beingsEACH: Employees as Adults, Consumers and Human beings. (Each of us is different, each of us deserves better.) So what happens when you read this book? First, theres the lightbulb moment: I do that and I hadnt even realised it. Then youll see what this means for you and your organisation, with practical tools, ideas and techniques so you can start making changes immediately.And finally, the hard bit: this book will help you introduce this new thinking to others in your business. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. …
Codice articolo GOR008658370
- Titolo
- HR Disrupted: It's time for something different
- Autore
- Lucy Adams
- Editore
- Practical Inspiration Publishing, United Kingdom, Tadley
- Anno di pubblicazione
- 2017
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1910056502
- ISBN 13
- 9781910056509
- Peso dell'articolo
- 290 grammi
- Dimensioni
- 140.0 x 216.0
The central question this book sets out to answer is: if we are to survive and thrive in this new, volatile business world, how do we lead, manage, engage and support our employees in a radically different way?
HR departments, and companies, need to transform their approach. This entails not simply tinkering with the process or the mechanics, but taking a completely fresh look at the entire scenario. It’s the difference between spending hours deciding how many grades there should be in an employee grading system, and asking if grading people actually increases their ability to perform better in the first place.
To achieve this change, Disruptive HR has three pillars:
1. Treating employees as adults not children
2. Treating employees as consumers or customers (not a one-size-fits-all approach)
3. Treating employees as human beings
EACH: Employees as Adults, Consumers and Human beings. (Each of us is different, each of us deserves better.)
So what happens when you read this book? First, there’s the lightbulb moment: ‘I do that and I hadn’t even realised it’. Then you’ll see what this means for you and your organisation, with practical tools, ideas and techniques so you can start making changes immediately.
And finally, the hard bit: this book will help you introduce this new thinking to others in your business.
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Lucy was HR director at the BBC during one of its most turbulent periods. Responsible for all aspects of employee relations, reward, training, and development, she also reduced the corporation’s management by over 30%. In her five-year tenure Lucy witnessed four director generals come and go, oversaw the move to the Salford site, and coped with numerous and very public crises, including executive payoffs and the Savile scandal. Prior to working at the BBC Lucy was group HR director at Serco, the government services organisation; this came after a period working for the law firm Eversheds. Along with her business partner, Lucy runs workshops and consults on many topics within the HR arena. She specialises in helping HR and other business professionals to step back from their old assumptions about motivating people and to see more creative and effective ways of engaging employees.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
WorldofBooks
Goring-By-Sea, WS, Regno Unito
Venditore AbeBooks dal 16 marzo 2007
Tariffe di spedizione da Regno Unito a U.S.A.
| Articolo | Da 7 a 12 giorni lavorativi | Da 5 a 9 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 6,71 | EUR 14,38 |
Metodi di pagamento
Descrizione dello Store
In 2002, World of Books Group was founded on an ethos to do good, protect the planet and support charities by enabling more goods to be reused. Since then, we've grown into to a global company pioneering the circular economy. Today, we drive the circular economy through three re-commerce brands: - Wob: Through Wob, we sell. We provide affordable, preloved books and media to customers all over the world. A book leaves our collection of over seven million titles and begins a new chapter every two seconds, enabling more goods to be reused. - Ziffit: Through Ziffit, we buy. We give people around the world the opportunity to contribute to the circular economy, earn money and protect the planet, by trading their unwanted books and media. - Shopiago: Through Shopiago, we help others. By sharing the technology that has grown World of Books Group into the business it is today, we’re helping charities increase revenue and reduce waste through re-commerce.…
Specializzazione
COOKERY, RECYCLE, CHARITY, USED BOOKS, MODERN, HISTORY, CHILDRENS, FICTION, CHEAP BOOKS, NON -FICTIONInformazioni sull’azienda del venditore
World of Books Ltd
Mulberry House, Woods Way Trading Estate
Goring-By-Sea, Regno Unito BN12 4QY
Condizioni di vendita
WorldofBooks.com fully embraces the AbeBooks terms and conditions and we will do
what we can to resolve any issues.
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a WorldofBooks, Coventry, WMD, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
Condizioni di spedizione
Orders ship within 2 business days. Shipping costs are based on books weighing 2.2 LB, or 1 KG. If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.