Help Them Grow Or Watch Them Go
Lingua: inglese
Editore: Berrett-Koehler Publishers, 2019
- Brossura
- Usato
Da: World of Books Inc, Montgomery, IL, U.S.A.World of Books Inc
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Study after study confirms that career development is the single most powerful tool managers have for driving retention, engagement, productivity, and results. Nevertheless, it's frequently back-burnered. When asked why, managers say the number one reason is that they just don't have time--for the meetings, the forms, the administrative hoops. But there's a better way. And it's surprisingly simple: frequent short conversations with employees about their career goals and options integrated seamlessly into the normal course of business. Beverly Kaye and Julie Winkle Giulioni identify three broad types of conversations that have the power to motivate employees more deeply than any well-intentioned development event or process. These conversations will increase employees' awareness of their strengths, weaknesses, and interests; point out where their organization and their industry are headed; and help them pull all of that together to design their own up-to-the-minute, personalized career paths. Help Them Grow or Watch Them Go is filled with practical tips, guidelines, and templates, as well as nearly a hundred suggested conversation questions. Illuminated with the perspectives of real managers and employees, this audiobook proves that careers are best developed one conversation at a time.…
Codice articolo CIN1523097507VG
- Titolo
- Help Them Grow Or Watch Them Go
- Autore
- Beverly Kaye
- Editore
- Berrett-Koehler Publishers
- Anno di pubblicazione
- 2019
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1523097507
- ISBN 13
- 9781523097500
Study after study confirms that career development is the single most powerful tool managers have for driving retention, engagement, productivity, and results. But most managers feel they just don't have time for it. This book offers a better way: frequent, short conversations with employees about themselves, their goals, and the business that can be integrated seamlessly into the normal course of business.
Beverly Kaye and Julie Winkle Giulioni identify three broad types of conversations that will increase employees' awareness of their strengths, weaknesses, and interests; point out where their organization and their industry are headed; and help them pull all of that together to create forward momentum. And the new chapter includes an assessment so you can measure how well your current culture supports development--and how to improve it.
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Informazioni sull’autore
Julie Winkle Giulioni works with organizations worldwide to improve performance through leadership and learning. Named one of Inc. magazine's top 100 leadership speakers, she consults, teaches, speaks, and writes about career development and a variety of workplace topics.
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
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