The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How To Recognize The Subtle Signs And Act Before It's Too Late
Lingua: inglese
Editore: Amacom Books, 2005
- Rilegato
- Usato
Da: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, U.S.A.ThriftBooks-Dallas
Venditore AbeBooks dal 2 luglio 2009
Condizione: Usato - Come nuovo
EUR 6,58
Quantità: 1 disponibile
Aggiungi al carrelloDescrizione dell’articolo da parte del venditore
Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
Codice articolo G0814408516I2N00
- Titolo
- The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How To Recognize The Subtle Signs And Act Before It's Too Late
- Autore
- Leigh Branham
- Editore
- Amacom Books
- Anno di pubblicazione
- 2005
- Condizione
- As New
- Sovraccoperta
- No Jacket
- Rilegatura
- Hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0814408516
- ISBN 13
- 9780814408513
- Peso dell'articolo
- 1,1 libbre
For every employee who leaves your company for higher pay or a better opportunity, there are many more for whom those “reasons” are just convenient explanations -- and the real impetus for their departure may never be brought to light.
Perhaps the real question is: Why are they looking for new jobs in the first place? According to more than 80% of employees, it’s not that there’s greener grass on the other side of the fence; it’s the preponderance of negative factors in their current workplaces -- from poor management practices to toxic workplace cultures -- that essentially push them toward the door.
The 7 Hidden Reasons Employees Leave can help you identify the “push” factors in your organization, and mitigate or eliminate all of them. Incorporating data from surveys performed by the prestigious Saratoga Institute of more than 19,000 employees, this critical book examines in depth:
* How the employee and the employer travel a two-way street of expectation and reality; What are the warning signs of unmet expectations, and how can you best act on them?
* How incomplete talent strategies lead to employee-job mismatches; why a passion for matching must become a core competency in your organization.
* The ultimate cost of insufficient or ineffectual feedback; a five-step coaching process that builds strong and durable working relationships.
* How growth and advancement opportunities are not keeping pace with new career expectations; how to create opportunities and help your employees create their own.
* Best pay practices, rewards programs, and other initiatives for valuing and recognizing employees; understanding the emotional impact of compensation and recognition programs.
* The real toll that stress and overwork take on your employees—and on your bottom line; a look at how the best places to work in America got that way, even without high-profile or “newfangled” perks or benefits.
* How leadership and employees can (and must) build an environment of mutual trust and confidence; the three universal questions every employee needs answered, and how a disengaged workforce is the direct result of detached leadership
The key to becoming an Employer of Choice -- a workplace where top talent are knocking down the doors to get in -- is to develop the attitudes and implement the programs that address each of the above areas. The 7 Hidden Reasons Employees Leave presents 54 Best Practices that will serve as the building blocks for a proactive approach to employee satisfaction, growth, and retention."
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
Branham is Principal of Keeping the People, Inc. Heis widely recognized as an authority on employeeengagement and the best practices of organizationsthat continually boast exceptional retention.
Branham is a world-renowned expert on employee retention, and his clients boast some the best turnover statistics in their respective industries
- Noteworthy books include the author’s own Keeping the People Who Keep You in Business (November 2000, 0-8144-0597-5, $27.95 hardcover) which has sold more than 10,000 copies; and Love ‘Em or Lose ‘Em (Berrett-Koehler, 1-5767-5140-6, 2nd edition, $20.95 paperback) which sells 11,000 copies a year retail according to Bookscan
"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
ThriftBooks-Dallas
Dallas, TX, U.S.A.
Venditore AbeBooks dal 2 luglio 2009
Tariffe di spedizione nazionale per U.S.A.
| Articolo | Da 4 a 8 giorni lavorativi | Da 4 a 8 giorni lavorativi |
|---|---|---|
| Primo articolo | EUR 0,00 | EUR 0,00 |
Metodi di pagamento
Descrizione dello Store
ThriftBooks is a fully independent seller of used books, having sold more than 160 million used and new books since we started in 2003. Each quality used book is sorted, graded, shelved and shipped by hand by our team of dedicated employees in our seven warehouses across the US. We have the best selection of books, in the right condition and format, at everyday low prices. We also have a dedicated, US-based Customer Service team, ranked in the top three by Newsweek for Best Customer Service in 2018 and 2019, so you can shop with confidence. We support and invest in our employees, appreciate and value our customers, and truly believe in the power of the written word to educate, energize, and engage readers of all ages and interests.…
Informazioni sull’azienda del venditore
Thrift Books Global LLC
18300 Cascade Ave S
Seattle, WA U.S.A. 98188
Condizioni di vendita
We guarantee each book that we send you. If you have any problems, please contact
our dedicated customer service department. They will do everything possible to
ensure you are happy with your order.
Diritto di recesso
Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.
Informazioni sul diritto di recesso
Diritto legale di recesso
Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).
Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a ThriftBooks-Dallas, Dallas, Texas, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
Condizioni di spedizione
All domestic Standard and Expedited shipments are distributed from our warehouses by OSM, then handed off to the USPS for final delivery.
2-Day Shipping is delivered by FedEx, which does not deliver to PO boxes.
International shipments are tendered to the local postal service in the destination country for final delivery – we do not use courier services for international deliveries.