The 7 Hidden Reasons Employees Leave : How to Recognize the Subtle Signs and ACT Before It's Too Late

Leigh Branham

130 valutazioni di Goodreads

Lingua: inglese

Editore: AMACOM, 2012

0814438512 / 9780814438510

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - People are four times more likely to leave a job because of something going on in the office than for an outside opportunity.Employee engagement and retention expert Leigh Branham offers real solutions to help you overcome the costly problem of employee turnover. The book examines the factors that contribute to turnover--such as manager relationships, lack of trust in senior leadership, company culture, salary, and benefits--and teaches you how to navigate these obstacles and avoid them in the first place.In The 7 Hidden Reasons Employees Leave, you'll learn skills such as: aligning employee expectations with the realities of the position, avoiding job-person mismatches, and providing feedback and coaching that breed employee confidence.Now incorporating results from Branham's 'Decision to Leave' post-exit survey, the second edition features new research in employee engagement as well as innovative best practices for retaining employees in a down economy.By revealing what can be done to hold on to the people who provide the most value to the organization, The 7 Hidden Reasons Employees Leave helps you increase their teams' morale, productivity--and the company's bottom line.…

Codice articolo 9780814438510

Titolo
The 7 Hidden Reasons Employees Leave : How to Recognize the Subtle Signs and ACT Before It's Too Late
Autore
Leigh Branham
Editore
AMACOM
Anno di pubblicazione
2012
Condizione
Neu
Rilegatura
Taschenbuch
Lingua
inglese
ISBN 10
0814438512
ISBN 13
9780814438510
Edizione
seconda edizione
Peso dell'articolo
398 grammi
Dimensioni
234x156x14 mm

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