ISBN 10: 1579631614 / ISBN 13: 9781579631611
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Libro

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Riassunto: Pay gurus and WorldatWork Keystone Award winners Pat Zingheim and Jay Schuster are at it again! A sequel to their best-seller, Pay People Right!, High-Performance Pay begins where that ground-breaking book left off. The new book challenges conventional thinking and encourages compensation and human resource professionals to develop a proactive position about using total rewards to enhance organizational effectiveness and move the business forward. This book presents five cohesive parts with an engaging discussion on the current state of the profession, as well as both cutting-edge and proven approaches to help you attract, motivate, retain, develop and engage your workforce. Bringing more than 25 years of experience, Pat and Jay pave the path to success with fresh, innovative ideas, as well as tangible methods to help prepare your employees as they acquire and apply critical skills and competencies that add value to the bottom line.

About the Author: Patricia K. Zingheim and Jay R. Schuster are partners in Shuster-Zingheim and Associates Inc., a pay and rewards consulting firm founded in 1985 in Los Angeles. They advise companies about aligning pay and total rewards with business strategy and consult on total rewards strategy, variable pay and incentives, base pay, performance management, executive compensation, sales compensation, team pay and recognition. They are co-authors of two best-selling pay books, Pay People Right! Breakthrough Reward Strategies to Create Great Companies (2000) and The New Pay: Linking Employee and Organizational Performance (1996), as well as more than 100 articles in business and professional journals and magazines. They are frequently quoted in publications such as Fortune, Wall Street Journal, Across the Board, Working Woman and Harvard Management Update.

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Dati bibliografici

Condizione libro: Used

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1.

Jay R. Schuster; Patricia K. Zingheim
Editore: WorldatWork
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Quantità: 1
Da
ThriftBooks
(Auburn, WA, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork. Perfect Paperback. Condizione libro: Very Good. Book has appearance of light use with no easily noticeable wear. Codice libro della libreria G1579631614I4N00

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2.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster
Editore: WorldatWork Press (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Quantità: 1
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Better World Books
(Mishawaka, IN, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, 2007. Condizione libro: Good. Shows some signs of wear, and may have some markings on the inside. Codice libro della libreria GRP71592268

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3.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster, WorldatWork
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Paperback Quantità: 1
Da
WorldofBooks
(Goring-By-Sea, WS, Regno Unito)
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Descrizione libro Paperback. Condizione libro: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Codice libro della libreria GOR006641284

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4.

Patricia K. Zingheim Jay R. Schuster
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Quantità: 1
Da
Big River Books
(Powder Springs, GA, U.S.A.)
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Descrizione libro Perfect Paperback. Condizione libro: Acceptable. This item has minimal damage that does NOT affect text. We ship daily Monday - Friday!. Codice libro della libreria 1EY7ZG0044JW

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5.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster; Editor-WorldatWork
Editore: WorldatWork Press (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Quantità: 1
Da
Ergodebooks
(RICHMOND, TX, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, 2007. Perfect Paperback. Condizione libro: Used: Good. Codice libro della libreria SONG1579631614

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6.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster
Editore: WorldatWork Press 2007-01-05 (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Prima edizione Quantità: 1
Da
Lost Books
(AUSTIN, TX, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press 2007-01-05, 2007. Perfect Paperback. Condizione libro: good. 1st. 1579631614. Codice libro della libreria 582257

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7.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster
Editore: WorldatWork Press (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Quantità: 2
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Murray Media
(North Miami Beach, FL, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, 2007. Perfect Paperback. Condizione libro: Very Good. Great condition with minimal wear, aging, or shelf wear. Codice libro della libreria P021579631614

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8.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster
Editore: WorldatWork Press (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Perfect Paperback Quantità: 2
Da
Murray Media
(North Miami Beach, FL, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, 2007. Perfect Paperback. Condizione libro: Like New. Almost new condition. Codice libro della libreria P011579631614

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9.

Patricia K. Zingheim & Jay R. Schuster
Editore: WorldatWork Press (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Nuovi Perfect Paperback Quantità: 2
Da
Murray Media
(North Miami Beach, FL, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, 2007. Perfect Paperback. Condizione libro: New. Never used!. Codice libro della libreria P111579631614

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10.

Zingheim, Patricia K. And Jay R. Schuster {Authors} with Michael Davis {Forward By}
Editore: WorldatWork Press, United States of Amercia (2007)
ISBN 10: 1579631614 ISBN 13: 9781579631611
Usato Soft Cover copia autogr. Quantità: 1
Da
Glued To The Tube Books
(Minneapolis, MN, U.S.A.)
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Descrizione libro WorldatWork Press, United States of Amercia, 2007. Soft Cover. Condizione libro: Fine. Not Given. "HIGH PERFORMANCE PAY is a thorough and thoughtful compilation of poresent and future total reward practices. Zingheim and Schuster offer both design principles and practical guides for action for the key challenges facing line executives and total reward professionals. Their insights will help keep super talent, build company brands, design and deliver both base salary and incentive programs, reward high performers, align competencies and skills to reward programs, meet unique needs of those working in contact centers and sales, and create performance-based executive compensation systems. This compendium of practices illustrates how innovation in pay can sustain and drive business performance." {Dave Ulrich}. This book has 195 pages. The text contains NO internal marks whatsoever. The book is a SIGNED AND DATED PRESENTATION copy from both authors, Patricia K. Zingheim and Jay R. Schuster. Size: 8vo - over 7¾" - 9¾" tall. Signed by Author. Codice libro della libreria 064280

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