Hire with your head: using performance-based hiring to build great teams
Lingua: inglese
Editore: John Wiley & Sons, 2007
- Rilegato
- Nuovo
Da: Red's Corner LLC, Tucker, GA, U.S.A.Red's Corner LLC
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- Titolo
- Hire with your head: using performance-based hiring to build great teams
- Autore
- Adler, Lou
- Editore
- John Wiley & Sons
- Anno di pubblicazione
- 2007
- Condizione
- New
- Rilegatura
- hardcover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0470128356
- ISBN 13
- 9780470128350
- Edizione
- 3.
Updated with new case studies and more coverage of the impact and importance of the Internet in the hiring process, this indispensable guide has shown tens of thousands of managers and human resources professionals how to find the perfect candidate for any position. Lou Adler's Performance-based Hiring is more powerful than ever!
"We have chosen Performance-based Hiring because it's a comprehensive process, it's behaviorally grounded, managers and recruiters find it easy to use, and it works."
-Marshall Utterson, Director Staffing, AIG Enterprise Services, LLC
"Everyone's looking for the perfect means to make effective hiring decisions. A trained interviewer armed with the right tools is the best solution. Performance-based Hiring is a proven methodology to get these results."
-John Ganley, Vice President and Chief Talent Officer, Quest Software
"Any staffing director that doesn't send all of their people through Performance-based Hiring training is missing out on top talent, plain and simple. This should be the standard throughout the industry."
-Dan Hilbert, Recruiting Manager, Valero Energy Corporation
"Performance-based Hiring has been the most successful recruitment tool that we have added to our organization over the past few years. In fact, these tools have not only produced amazing outcomes-in terms of selecting the best fit in an extremely tight labor market-but with a level of success among our operations customers that I have rarely seen with other HR products."
-Trudy Knoepke-Campbell, Director, Workforce Planning, HealthEast(r) Care System
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Informazioni sull’autore
LOU ADLER is founder and President of The Adler Group, a training and consulting firm based in Southern California. He is a noted recruiting industry expert, national speaker, and columnist for a number of major recruiting sites, including HR.com, ERExchange.com, Kennedy Information, and Workforce Management magazine.
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Red's Corner LLC
Tucker, GA, U.S.A.
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Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
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In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
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Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Red's Corner LLC, Tucker, Georgia, U.S.A., senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
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