Used very good, Text appears to be clean. Cover has some wear. Spine is in very good condition. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilo. Category: Books : Business & Investing : Industries & Professions : Human Resources & Personnel Management; ISBN: 0073210552. ISBN/EAN: 9780073210551. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 1561024330.

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Dati bibliografici

Titolo

Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building

Editore

McGraw-Hill/Irwin, USA

Data di pubblicazione

2006

Lingua

Inglese

ISBN 10

0073210552

ISBN 13

9780073210551

Rilegatura

Softcover

Edizione

Third Edition.

Condizione

Very Good

Cataloghi dei venditori

Books : Business & Investing : Industries & Pro...

Descrizione articolo

Riassunto

As the subtitle indicates, Lussier’s Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building employs an applications and skill building approach. It’s the most “how to” work with people textbook. This style is perfect for professors that want to incorporate activities and exercises into the classroom, and benefits students who want to understand concepts as well as apply and develop skills that they can use in their daily and professional lives. The text has also been successfully used for online courses. The book and test bank provide a balanced, three-pronged approach: • A clear concise understanding of human relations/ organizational behavior concepts; • The application of HR/OB concepts for critical thinking in the business world; • The development of HR/OB skills.

Contenuti

Part I. Intrapersonal Skill: Behavior, Human Relations, and Performance Begin With You

1. Understanding Behavior, Human Relations, and Performance

2. Personality, Stress, Learning, and Perception

3. Attitudes, Self-Concept, Values, and Ethics

4. Time and Career Management

Part II. Interpersonal Skills: the Foundation of Human Relations

5. Interpersonal Communications

6. Organizational Structure and Communication

7. Dealing with Conflict

Part III. Leadership Skills: Influencing Others

8. Leading and Trust

9. Motivating Performance

10. Ethical Power and Politics

11. Networking and Negotiating

Part IV. Leadership Skills: Team and Organizational Behavior, Human Relations, and Performance

12. Team Dynamics and Leadership

13. Teams and Creative Problem Solving and Decision Making

14. Organizational Change and Culture

15. Valuing Diversity Globally

Appendix A. Applying Human Relations Skills

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Diritto di recesso

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Informazioni sul diritto di recesso

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Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).

Per rispettare il termine di recesso, � sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.

Effetti del recesso

In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).

Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.

Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Il rimborso sar� effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.

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