Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions [Paperback] Johnson, Richard D; Carlson, Kevin D. and Kavanagh, Michael J.
Lingua: inglese
Editore: SAGE Publications, Inc, 2025
- Brossura
- Usato
Da: Legendary Collectibles LLC, Grants Pass, OR, U.S.A.Legendary Collectibles LLC
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- Titolo
- Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions [Paperback] Johnson, Richard D; Carlson, Kevin D. and Kavanagh, Michael J.
- Editore
- SAGE Publications, Inc
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Very Good
- Rilegatura
- Soft cover
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 1071922165
- ISBN 13
- 9781071922163
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Informazioni sull’autore
Kevin D. Carlson is Professor of Management and Associate Dean for Research and Faculty Affairs in the Pamplin College of Business at Virginia Tech. He has published research on a wide variety of topics related to the evaluation of individual, process, and organizational effectiveness. His work has been published in the Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, the Journal of Management, and Organizational Research Methods. He is the 2016 recipient of the Robert McDonald Advancement of Organizational Research Methodology Award and past chair of the Board of Directors of the International Association for Human Resource Information Management (IHRIM). His current research addresses how to use HR metrics and workforce analytics to enhance organizational performance.
Michael J. Kavanagh is Professor Emeritus of Management at the State University of New York at Albany. He is past editor of Group & Organization Management and a fellow of the American Psychological Association, the American Psychological Society, the Society for Industrial and Organizational Psychology, and the Eastern Academy of Management. He has been involved in the HRIS field since 1982. He established the HRIS MBA program at the University at Albany in 1984 and has taught numerous courses in the field of HRIS. In 2006, he received the Award for Career Excellence from the International Association for Human Resource Information Management (IHRIM). He received his PhD in industrial/organizational psychology from Iowa State University in 1969.
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