Human Resource Information Systems in Personnel Development and Talent Management : An Empirical Study on the Strategic Use and the Role of Stakeholders
Lingua: inglese
Editore: Springer VS, 2025
- Brossura
- Nuovo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Jasmin Michl conducts an in-depth study on the use of Human Resource Information Systems (HRIS) in personnel development and talent management, with a particular focus on strategic areas of application and the role of stakeholders. In her analysis, the author integrates perspectives from various interest groups to identify the key challenges companies and their employees face during digital implementation projects in the HR domain. Using a mixed-methods approach, the study reveals that the successful implementation of technological projects in HR is not merely a technical issue, but rather one deeply rooted in organizational conditions and social transformation. The findings provide insights into transformational challenges and positioning issues within organizations, offering a foundation for developing practical fields of action and strategic objectives.
Codice articolo 9783658493530
- Titolo
- Human Resource Information Systems in Personnel Development and Talent Management : An Empirical Study on the Strategic Use and the Role of Stakeholders
- Autore
- Jasmin Michl
- Editore
- Springer VS
- Anno di pubblicazione
- 2025
- Condizione
- Neu
- Rilegatura
- Taschenbuch
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 3658493534
- ISBN 13
- 9783658493530
- Peso dell'articolo
- 740 grammi
- Dimensioni
- 210x148x32 mm
Jasmin Michl conducts an in-depth study on the use of Human Resource Information Systems (HRIS) in personnel development and talent management, with a particular focus on strategic areas of application and the role of stakeholders. In her analysis, the author integrates perspectives from various interest groups to identify the key challenges companies and their employees face during digital implementation projects in the HR domain. Using a mixed-methods approach, the study reveals that the successful implementation of technological projects in HR is not merely a technical issue, but rather one deeply rooted in organizational conditions and social transformation. The findings provide insights into transformational challenges and positioning issues within organizations, offering a foundation for developing practical fields of action and strategic objectives.
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Informazioni sull’autore
Jasmin Michl earned her doctorate under Professor Dr. Werner Widuckel, Chair of Human Resource Management and Work Organization in Technology-Oriented Companies at Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg, and works in the field of HR digitalization.
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