Human Resource Management
Gilmore, Sarah/ Williams, Steve
Lingua: inglese
Editore: Oxford Univ Pr, 2013
- Brossura
- Nuovo

Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
Venditore AbeBooks dal 6 gennaio 2003
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- Titolo
- Human Resource Management
- Autore
- Gilmore, Sarah/ Williams, Steve
- Editore
- Oxford Univ Pr
- Anno di pubblicazione
- 2013
- Condizione
- Brand New
- Rilegatura
- Paperback
- Lingua
- inglese
- ISBN 10
- 0199605483
- ISBN 13
- 9780199605484
- Edizione
- seconda edizione
- Peso dell'articolo
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Written by a team of experts who have extensive experience of teaching, researching, and consultancy activity, the book is an essential companion when it comes to helping you to develop your understanding of human resource management topics. This new edition features a new chapter entitled 'Utilizing human resources', covering areas such as flexibility, talent management and health and safety. Adopting lecturers receive a copy of a DVD featuring video interviews with practitioners, filmed specially for the textbook.
The texbook is also supported by a fully integrated Online Resource Centre:
For students:
- Interactive glossary of terms
- Multiple choice questions
- Web links
- Online video links connecting relevant HRM content to themes and chapters from the book
For registered adopters:
- PowerPoint slides
- Test bank
- Suggested seminar activities
- Figures and tables from the book
- Guide to assignment and discussion questions
- Guide to practitioner interviews
- Exercises to accompany DVD material
"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.
Contenuti
- Part One: The nature of human resource management
- 1: Sarah Gilmore: Introducing Human Resource Management
- 2: Sarah Gilmore: The Strategic Dimensions of Human Resource Management
- Part Two: The external and internal contexts of human resource management
- 3: Rob Thomas: The Business Environment of Human Resource Management
- 4: David Preece: Human Resource Management in an Organizational Context
- Part Three: The essence of human resource management
- 5: Sarah Gilmore: Recruiting and selecting staff in organizations
- 6: Sarah Gilmore: Developing human resources
- 7: Stephen Pilbeam: Rewarding people at work
- 8: Sarah Gilmore and Steve Williams: Utilizing human resources in organizations
- 9: Steve Williams: Redundancy and human resource management
- Part Four: Challenges and controversies in human resource management
- 10: Charlotte Rayner and Sally Rumbles: Equality, diversity, and dignity at work
- 11: David Hall: Managing performance and absence
- 12: Steve Williams and Iona Byford: Employment relations
- 13: Steve Williams and Sally Rumbles: Managing grievances, discipline, and workplace conflict
- Part Five: Human resource management in broader perspective
- 14: Richard Christy and Gill Christy: Ethics and human resource management
- 15: Steve Williams, Liza Howe-Walsh, and Peter Scott: International human resource management
- 16: Sarah Gilmore: Conclusions
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Diritto di recesso
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Informazioni sul diritto di recesso
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Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.
Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.
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Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.
Effetti del recesso
In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).
Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.
Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.
Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.
Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.
Dovrai rispedire i beni o consegnarli a Revaluation Books, Hounslow, United Kingdom, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.
Eccezioni al diritto di recesso
Il diritto di recesso non si applica a:
- La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
- La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.
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