Human Resource Management in Russia and Germany - a Comparison

Name: Human Resource Management in Russia and Germany - a Comparison
Author: Natalie Zonis
ISBN: 9783640813193

Natalie Zonis

Lingua: tedesco

Editore: GRIN Verlag, GRIN Verlag Jan 2011, 2011

3640813197 / 9783640813193

Brossura
Nuovo

Visualizza tutti i dettagli

Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germaniabuchversandmimpf2000

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 23 gennaio 2017

Visualizza gli articoli di questo venditore

Brossura

Condizione: Nuovo

EUR 18,95

EUR 60,00 spedizione

Spedito da Germania a U.S.A.

Quantità: 1 disponibili

Aggiungi al carrello

Resi gratuiti per 30 giorni

Lista dei preferitiCrea un desiderata per articoli simili

Descrizione dell’articolo da parte del venditore

This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule (International Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Russiäs unique, very dynamic and complex business environment has not only caused great business prospects but also some difficult, painful upheaval. Therefore many Western entrepreneurs still associate risk rather than opportunity with Russia.But nevertheless, Russia still remains the world¿s largest country in terms of territory spanning nine time zones with a population of over 140 million people.Such massive changes as the liberalization and rapid growth of the Russian economy, its substantial growth in purchasing power and a relative lack of competition in some sectors make that challenging environment an attractive destination for foreign investment ¿ especially for the German.Since 1997 Germany remains Russiäs most important trade partner worldwide.Russiäs exports to Germany went up to 30 Billion Euros in 2006 and 28.8 in 2007.But for the German companies Russian market is not less important ¿ in 2007 the exports to Russia have had an impressing value of 28.2 Billion Euros which has increased to 20.6% from the year before. It must be noted however, that Russiäs traditional exchange of goods with its Western partners mainly sustains of the export of its raw materials (energy) and the import of manufactured goods.Anyway, the close link and the growing dependency of both countries over the years become more and more evident. And both trade partners are considered as quite compatible as it can shortly be described by: ¿The German Market can deliver whatever the Russian Market desires¿.But these business engagement opportunities now appear in an environment significantly different from the German investor¿s habitual home culture ¿ and culture is a crucial factor of human resource management.The essential knowledge of the institutional, managerial and contextual nuances is the key-factor for an effective management of human resources and successful formation of multinational enterprises.This term paper provides the main aspects of HRM in Russia and Germany and an overview about the cultural context in which human resource management takes place. Further on it examines the key human resource issues and concerns of businesses operating in this transitional environment.Moreover, some of Russiäs HR specifics are analyzed and the most effective tools are presented for how to overcome the difficulties and how to succeed in doing business in Russia.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch.…

Codice articolo 9783640813193

Contatta il venditore per questo articolo

Segnala questo articolo

Titolo: Human Resource Management in Russia and Germany - a Comparison
Autore: Natalie Zonis
Editore: GRIN Verlag, GRIN Verlag Jan 2011
Anno di pubblicazione: 2011
Condizione: Neu
Rilegatura: Taschenbuch
Lingua: tedesco
ISBN 10: 3640813197
ISBN 13: 9783640813193
Peso dell'articolo: 56 grammi
Dimensioni: 210x148x3 mm

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule (International Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Russia's unique, very dynamic and complex business environment has not only caused great business prospects but also some difficult, painful upheaval. Therefore many Western entrepreneurs still associate risk rather than opportunity with Russia. But nevertheless, Russia still remains the world's largest country in terms of territory spanning nine time zones with a population of over 140 million people. Such massive changes as the liberalization and rapid growth of the Russian economy, its substantial growth in purchasing power and a relative lack of competition in some sectors make that challenging environment an attractive destination for foreign investment - especially for the German. Since 1997 Germany remains Russia's most important trade partner worldwide. Russia's exports to Germany went up to 30 Billion Euros in 2006 and 28.8 in 2007. But for the German companies Russian market is not less important - in 2007 the exports to Russia have had an impressing value of 28.2 Billion Euros which has increased to 20.6% from the year before. It must be noted however, that Russia's traditional exchange of goods with its Western partners mainly sustains of the export of its raw materials (energy) and the import of manufactured goods. Anyway, the close link and the growing dependency of both countries over the years become more and more evident. And both trade partners are considered as quite compatible as it can shortly be described by: "The German Market can deliver whatever the Russian Market desires". But these business engagement opportunities now appear in an environment significantly different from the German investor's habitual home culture - and culture is a crucial factor of human resource manageme

"Riassunto" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.

Dalla quarta di copertina

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule (International Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Russiäs unique, very dynamic and complex business environment has not only caused great business prospects but also some difficult, painful upheaval. Therefore many Western entrepreneurs still associate risk rather than opportunity with Russia. But nevertheless, Russia still remains the world¿s largest country in terms of territory spanning nine time zones with a population of over 140 million people. Such massive changes as the liberalization and rapid growth of the Russian economy, its substantial growth in purchasing power and a relative lack of competition in some sectors make that challenging environment an attractive destination for foreign investment ¿ especially for the German. Since 1997 Germany remains Russiäs most important trade partner worldwide. Russiäs exports to Germany went up to 30 Billion Euros in 2006 and 28.8 in 2007. But for the German companies Russian market is not less important ¿ in 2007 the exports to Russia have had an impressing value of 28.2 Billion Euros which has increased to 20.6% from the year before. It must be noted however, that Russiäs traditional exchange of goods with its Western partners mainly sustains of the export of its raw materials (energy) and the import of manufactured goods. Anyway, the close link and the growing dependency of both countries over the years become more and more evident. And both trade partners are considered as quite compatible as it can shortly be described by: ¿The German Market can deliver whatever the Russian Market desires¿. But these business engagement opportunities now appear in an environment significantly different from the German investor¿s habitual home culture ¿ and culture is a crucial factor of human resource management. The essential knowledge of the institutional, managerial and contextual nuances is the key-factor for an effective management of human resources and successful formation of multinational enterprises. This term paper provides the main aspects of HRM in Russia and Germany and an overview about the cultural context in which human resource management takes place. Further on it examines the key human resource issues and concerns of businesses operating in this transitional environment. Moreover, some of Russiäs HR specifics are analyzed and the most effective tools are presented for how to overcome the difficulties and how to succeed in doing business in Russia.

"Descrizione articolo" può appartenere a un’altra edizione di questo titolo.

buchversandmimpf2000

Emtmannsberg, BAYE, Germania

Venditore con 5 stelle

Venditore AbeBooks dal 23 gennaio 2017

Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.

Articolo	Da 60 a 60 giorni lavorativi	Da 60 a 60 giorni lavorativi
Primo articolo	EUR 60,00	EUR 75,00

I tempi di consegna sono stabiliti dai venditori e variano in base al corriere e al paese. Gli ordini che devono attraversare una dogana possono subire ritardi e spetta agli acquirenti pagare eventuali tariffe o dazi associati. I venditori possono contattarti in merito ad addebiti aggiuntivi dovuti a eventuali maggiorazioni dei costi di spedizione dei tuoi articoli.

Metodi di pagamento

Assegno
PayPal

Descrizione dello Store

Impressum Thorsten Retsch Buchversand Mimpf2000 Oberölschnitz 16 95517 Emtmannsberg Deutschland Telefon: 09209-2023188 Email: mimpf2000@online.de USt-ID-Nr.: DE 235096871 Wir führen gebrauchte Bücher aus allen Sparten der Literatur

Specializzazione

Modernes Antiquariat - Bücher von 1960 bis heute

Informazioni sull’azienda del venditore

buchversandmimpf2000

Germania

Contatta il venditoreVisualizza gli articoli di questo venditoreVisita la vetrina del venditore

Condizioni di vendita

Impressum

Gesetzliche Anbieterkennung:

Thorsten Retsch
Buchversand Mimpf2000
Oberölschnitz 16
95517 Emtmannsberg
Deutschland
Telefon: 092092023188
E-Mail: order@buchversandmimpf2000.de
USt-IdNr.: DE 235096871

Alternative Streitbeilegung:
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform für die außergerichtliche Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, aufrufbar unter http://ec.europa.eu/odr.

Diritto di recesso

Se sei un consumatore puoi recedere dal contratto in conformità con quanto segue. Per Consumatore si intende qualsiasi persona fisica che agisce per scopi estranei alla propria attività commerciale, imprenditoriale, artigianale o professionale.

Informazioni sul diritto di recesso

Diritto legale di recesso

Hai il diritto di recedere dal presente contratto entro 14 giorni senza fornire alcuna motivazione.

Il periodo di recesso scade dopo 14 giorni dal giorno in cui tu o una terza parte, diversa dal vettore e da te indicata, acquisisce il possesso fisico dell'ultimo bene o dell'ultimo lotto o pezzo.

Per esercitare il diritto di recesso, compila e invia elettronicamente una dichiarazione esplicita sul nostro sito Web, alla voce “I miei acquisti” nella sezione “Mio account”. Ti comunicheremo senza indugio una conferma di ricezione di tale recesso su un supporto durevole (ad es. via e-mail).

Per rispettare il termine di recesso, è sufficiente inviare la comunicazione relativa all'esercizio del diritto di recesso prima della scadenza del periodo di recesso stesso.

Effetti del recesso

In caso di recesso dal presente contratto, ti rimborseremo tutti i pagamenti ricevuti, compresi i costi di spedizione (ad eccezione dei costi supplementari derivanti dalla tua eventuale scelta di un tipo di spedizione diverso dal tipo meno costoso di consegna standard da noi offerto).

Potremo effettuare una detrazione dal rimborso per la perdita di valore dei beni forniti, qualora tale perdita sia il risultato di una manipolazione non necessaria da parte tua.

Eseguiremo il rimborso senza indebito ritardo e non oltre 14 giorni dal giorno in cui saremo informati della tua decisione di recedere dal presente contratto.

Il rimborso sarà effettuato utilizzando lo stesso mezzo di pagamento da te usato per la transazione iniziale, salvo che tu non abbia espressamente concordato altrimenti; in ogni caso, non dovrai sostenere alcun costo quale conseguenza di tale rimborso.

Possiamo trattenere il rimborso finché non avremo ricevuto i beni oppure finché non avrai fornito la prova di averli rispediti, a seconda di quale condizione si verifichi per prima.

Dovrai rispedire i beni o consegnarli a buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany, +49 09209-2023188, senza indebito ritardo e, in ogni caso, entro 14 giorni dal giorno in cui ci hai comunicato la tua volontà di recedere dal presente contratto. Il termine è rispettato se rispedisci i beni prima della scadenza del periodo di 14 giorni. I costi diretti della restituzione dei beni saranno a tuo carico. Sei responsabile solo della diminuzione del valore dei beni risultante da una manipolazione diversa da quella necessaria per stabilire la natura, le caratteristiche e il funzionamento dei beni stessi.

Eccezioni al diritto di recesso

Il diritto di recesso non si applica a:

La fornitura di giornali, periodici o riviste ad eccezione dei contratti di abbonamento; e
La fornitura di contenuto digitale non fornito su un supporto materiale (ad es. su un CD o DVD), se al momento dell'invio dell'ordine hai accettato l'inizio dell'esecuzione e hai riconosciuto che non avresti potuto recedere una volta iniziata l'esecuzione.

Condizioni di spedizione

Soweit in der Artikelbeschreibung keine andere Frist angegeben ist, erfolgt die Lieferung der Ware innerhalb von 3-5 Werktagen nach Vertragsschluss, bei Vorauszahlung erst nach Eingang des vollständigen Kaufpreises und der Versandkosten. Alle Preise inkl. MwSt.

Human Resource Management in Russia and Germany - a Comparison

Descrizione dell’articolo da parte del venditore

Dati bibliografici

Riassunto

Descrizione articolo

Dalla quarta di copertina

buchversandmimpf2000

Tariffe di spedizione da Germania a U.S.A.

Metodi di pagamento

Descrizione dello Store

Specializzazione

Informazioni sull’azienda del venditore

Condizioni di vendita

Diritto di recesso

Condizioni di spedizione